Διόνυσος Εὔιος - Я нашёл формулу СПРАВЕДЛИВОСТИ

Например: высчитана ставка на выполнение некой работы 10 мДж/час и сроком выполнения данной работы в один месяц. Если человек выполняет эту роботу за месяц, то считается его количество затраченных часов в этом месяце и умножается на 10 мДж. Если человек успел выполнить эту работу на неделю раньше, то ставка увеличивается в 2 раза и тогда количество затраченных часов умножается на 20 мДж (это и будет его квалификация), а если работа выполнена позже на неделю, то ставка сокращается в 2 раза и так далее. А если человек не выполнил работу или сильно протянул время, то с такими просто разрывается договор на дальнейшее сотрудничество или ставка уменьшается до минимума (по договорённости). И все эти условия обговариваются заранее. И не надо будет ни каких контролёров, следящих, во сколько человек пришёл на работу, во сколько ушел. Во всём будет свободное волеизъявление. Здесь стоит так же отметить про уровень образования. Считаю, что образование вообще не нужно учитывать для выполнения данной работы. Возможно, в этом, уважаемый читатель, ты со мной не согласишься, но я поясню свою позицию.

Образование облагораживает человека и приближает к некоему эталону совершенства (и это лишь только истинное образование), но тот хаус в современном мире, разворачивающийся с псевдо-образованием надо немедленно прекратить! По многим причинам:

Во-первых, во всех науках намешано огромное количество лжи и тратить время на изучение этого – нельзя!

Во-вторых, методы обучения построены таким образом, что бы затруднять понимание, это ломает психику человека, делая его не адекватным, и если в Советском Союзе, в образовательный процесс вкладывались хоть немногие нормы и правила обучения, то сегодня это всё благополучно забыто. В результате чего современное поколение вообще не способно критически мыслить и анализировать. Из учебных заведений выходят «биороботы-ЕГЭсты» с узким спектром справочной информации. (Вопросы, которые они способны задавать, примерно такие: «Как правильно сказать – упёртый, упоротый или упорный»? И это уже даже не смешно …)

В-третьих, образование – это личное дело каждого индивида, хочет он развиваться или нет. И разносторонне развитое, «правильное образование» связано с творчеством, а не с работой. Большинство работ – это конвейер, с повторяющимися действиями/циклами, и выучить последовательность выполнения операций может больше 80% биороботов.

В-четвёртых, если человек не заканчивал учебных учреждений, но свою работу выполняет качественно в конкретной узкой специализации, почему он должен зарабатывать меньше? У человека с большим образованием имеется просто, больше выбора в разных направлениях, но не преимущество пред конкретным узким специалистом. К тому же в современном мире многие «образованные начальнички» занимают чужое кресло, и это факт! Уверен, ты и сам видел таких.

В-пятых, человек учится всю жизнь, в любой деятельности оттачивая свои навыки, и современный подход к «образованности», с купленными дипломами или разными способами, вытянутыми с 15-го раза экзаменами создают, такими «образованными», дискриминацию над теми кто без «корочки».

Сейчас ты захочешь мне возразить, что есть куча профессий, где без образования нельзя. А я буду утверждать, что можно! В 99 случаях успех зависит от личностных качеств человека, как правило врождённых, его талантов. Есть только небольшой список работ, где требуется специальное обучение в целях безопасности. И заметь, это обучение не входит в ранг «высшего образования». Например: водительское удостоверение, или удостоверение-допуск по технике безопасности к высоковольтному напряжению (группа с номером, по безопасности), и так далее. (Исключением из этого может быть хирургия, в медицинской отрасли, да и то, здесь важнее практика, чем образование.)

Теперь разберёмся как можно тарифицировать заработную плату разного ранга начальников, крупных и мелких руководителей.

Как ты понимаешь, они ничего не производят, не так сильно выкладываются энергетически (за некоторым исключением) и в большинстве своём ведут паразитическое существование, при этом все основные «сливки» коллективного результата гребут под себя. И вся основная коррупция в мире процветает из-за таких паразитов, любителей поруководить «необразованным стадом». Считаю, что большинство руководящих должностей в будущем должны заменить программы/боты, а на переходный момент ставка руководителя должна быть меньше, чем у исполнителя, в пропорциях, с его затраченными усилиями. Думаю, это убавит популярности к таким профессиям. Есть, конечно, исключения, когда нужен креативный руководитель имеющий инновационные идеи для «вытягивания» какого-то сложного бизнеса, но это, повторю, единичные случаи. Во всех остальных, уже всё давно стандартизировано и унифицировано.