Дэйв Логан - Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Здесь есть возможность читать онлайн «Дэйв Логан - Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2017, ISBN: 2017, Издательство: Манн, Иванов и Фербер, Жанр: org_behavior, management, foreign_business, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Эта прорывная книга, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной. Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и корпоративным «племенем».
Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно.
Книга будет интересна студентам и преподавателям бизнес-школ и университетов, топ-менеджерам, руководителям и владельцам компаний, директорам по маркетингу, маркетологам.
На русском языке публикуется впервые.

Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Мы писали «Лидер и племя» как одно племя, но есть несколько человек, которых Дэйв, Джон и Хэли хотят поблагодарить индивидуально.

В список лидеров племен и партнеров Джона входят Пол Басс, Рик Чичестер, Мак Фитц-Джеральд, Джордж Кэллис, Скотт Каплан, Рэнди Макнамара, Марша Мортон, Дин Оливер, Крейг Роббинс и Кендис Шиверс Мортон. Джон выражает свою признательность мыслителям и преподавателям из Института Санта-Фе за то, что те вдохновили его объединить теорию хаоса и сложности с гуманитарными науками. Он хотел бы поблагодарить Landmark Education за создание контекста для главных интересов в его жизни и особо – Дж. Х. Вандапула, своего первого наставника. По словам Джона, «Ван всегда понимал мечты и устремления молодых людей и посвятил свою жизнь обучению и развитию новых лидеров, помогая им добиваться невозможного. Он прикоснулся к тысячам молодых жизней, и я чувствую его влияние на меня и по сей день». Помимо Вана, Джон благодарит свою семью и особенно свою мать, Мэри Кинг, женщину с твердыми ценностями и ясным пониманием правды жизни, которая в возрасте 93 лет все еще способна учить других своим тонким и здравым философским взглядам на человеческие отношения. И, наконец, Джон хочет поблагодарить свою дочь Кристу, а также ее супруга Марка и трех их прекрасных дочурок – Киру, Джулиет и Кили.

В список Хэли входит множество сильных женщин-лидеров племен, которые являются ее наставниками в области медицины, бизнеса, жизни и дружбы. Среди них Грейс Капуто, Дейл Сингер, Лиса Уедерби, Трейси Бераник, Джули Зимбелман, Пэт Мэтьюс, Джози Джеймс и ее бабушка, Ида Фишер. Особую благодарность она выражает людям, которые стали для нее ролевыми моделями. В их число входят А. Д. Джейкобсон, Уолт Хаггерти и Марк Руманс. «Отдельно я хочу передать свою любовь, благодарность и признательность родителям, – добавляет Хэли, – а также своему супругу Майклу. Он надежный товарищ, который одаривает меня своей любовью, юмором, а иногда и оправданными пенделями: он действительно необыкновенный мужчина».

Для Дэйва в список партнеров и лидеров племен входят Скип Биби, Карла Уайзмен Брайт, Рич Кэллахан, Боб Мертл и Джон Оллен, а также его наставники по бизнесу и университету, а именно Том Кэмбелл, Дэйв Картер, Майк Даффи, Билл Коэн, Том Каммингс, Уоррен Беннис, Беверли Кей, Питер Марстон, Патриша Райли и Берни Шнипперт. Дэйв хотел бы также выразить глубокую признательность Barbados Group и особенно Майклу Дженсену и Стиву Заффрону – своим друзьям и учителям. Есть еще два человека, которые заслуживают особенную благодарность: это Кен Уилбер, который, несмотря на свой перегруженный график и значительные проблемы со здоровьем, находил время и силы на то, чтобы стать нашим проводником на последних этапах исследования, и Уорнер Эрхард. Дэйв благодарен Уорнеру за дружбу, умение слушать, мыслить нестандартно и поддерживать товарищей. И не в последнюю очередь Дэйв хочет поблагодарить Харт. Вот его слова: «Ты не только моя супруга и мой самый стойкий помощник. Твои глаза первыми смотрели на план и черновики глав. Значительная часть этой книги родилась именно в ходе наших долгих разговоров на берегу, и без тебя мы бы не нашли Бонни. Ты мой верный защитник, мой лучший друг и – да, лидер племени».

Сноски

1

Chief Executive Officer – высшее должностное лицо компании (генеральный директор, председатель правления, президент, руководитель). Прим. перев .

2

Баулс Ш., Бланшар К. Горячие поклонники. Революционный подход к обслуживанию клиентов.М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. Прим. перев.

3

Феррацци К., Рэз Т. «Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга.М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016; Феррацци К . Ваша группа поддержки. Программа личного развития, дающая поразительные результаты. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. Прим. перев .

4

Гоулстон М. Ментальные ловушки на работе.М.: Манн, Иванов и Фербер, 2012; Гоулстон М. Я слышу вас насквозь. Эффективная техника переговоров.М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016; Гоулстон М., Уллмен Дж. Искусство влияния. Убеждение без манипуляций.М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. Прим. перев.

5

Zappos – обувной онлайн-магазин. Прим. ред .

6

Шей Т. Доставляя счастье. От нуля до миллиарда. История создания выдающейся компании из первых рук.М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. Прим. перев .

7

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры»

Обсуждение, отзывы о книге «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x