Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Сохраняйте профилактические собеседования.

Ходите на собеседования. Профилактически. Даже не планируя изначально принимать оффер. Но только в компании, где вы в принципе желали бы работать. На крайний случай, при полном отсутствии кандидатов первой категории, – в компании, где вы готовы ежедневно проявлять лучшего себя.

Поддерживайте актуальные профили в соцсетях: ВК, LinkedIn, Facebook, держите обновленным резюме. Так вы сможете оставаться в пассивном поиске и быть в курсе потребностей рынка. Сейчас частенько HR сами отыскивают вас и присылают различные предложения, и, даже если вы не планируете смену работы, – такая информация незаметно для вас приносит немало пользы. Я всегда просматриваю присылаемые мне предложения рекрутеров, особенно в части требуемых технических навыков. Процесс занимает не более 30 секунд, но это позволяет мне держать в голове соответствие текущих знаний и требований компаний разного спектра. Не прикладывая особых усилий, я получаю очень ценную информацию, позволяющую увидеть пробелы и наметить следующих кандидатов на изучение – будь то TypeScript, SVG, RxJS, монорепозитории или иные имеющие тенденцию к захвату мира технологии, инструменты и фреймворки.

Всегда отвечайте рекрутерам. Достаточно завести шаблонную фразу – я обычно использую нечто вроде «сейчас не в поиске, но я напишу вам, если ситуация изменится, – давайте оставаться на связи». При необходимости я добавляю персонализации и адресности сообщению в случае особо ценных для меня вариантов, например, отмечая, что компания и продукт мне очень интересны и я как раз имею многолетний релевантный для них опыт или познания в специфичной предметной области. Для вас – не более 30 секунд копипаста и источник пассивной полезной информации о рынке, для них – сигнал живости аккаунта и зеленого света для дальнейших предложений. Безусловно, не стоит размениваться по мелочам и тратить время на заведомо неподходящие и неинтересные вам варианты. Обратите внимание на место работы рекрутера. Если он сотрудник ненужной вам IT-компании – можете не отвечать или же явно дать понять о нежелании получать от них последующие предложения. Если же он представитель HR-агентства, очевидно, что компания и вакансии в следующий раз могут быть кардинально другими. В случае если уровень агентства по характеру компаний, с которыми они работают, вас устраивает, направьте рекрутера в нужное русло – напишите какие предложения: компании, позиции, стек – вам были бы интересны.

Оставайтесь любознательны в беседе.

Спрашивайте в ответ. Для позиций, страстно желаемых вами, сия нехитрая политика позволит собеседующему понять: вам есть что обсудить, вы в курсе отрасли.Для профилактических собеседований или же компаний, утративших ваш интерес в ходе беседы, – спрашивайте всё равно. Так, в корыстных целях, вы узнаете крупицу нового – расширите кругозор, послушаете, как устроены у них процессы, поймете, что следует подтянуть вам. Нередко найденное ценное зерно чужого опыта из отклоненных офферов способно пригодиться вам на текущем месте. Свежее дуновение любой подобной беседы «на стороне» немного переключает вас, приносит новые мысли или дает готовые решения. Внедрите услышанную систему сторипойнтов, подключите упомянутую полезную библиотеку поиска устаревших пакетов, замените все «тормозящие» и давно убранные интервьюерами CSS-свойства, нарисуйте и повесьте в комнате увиденную схему уже для своего продукта – сделайте мир своей компании чуточку гармоничнее, заслужите уважение коллег и подрастите профессионально сами.

Возможно, для кого-то я раскрою секрет. У каждого рекрутера есть портрет подходящего кандидата, включая софт-скилс. Каждый хантер ищет то, что нужно найти. Вы должны показать, что в вас это есть. Технически и личностно. Вот и всё – весь секрет успеха, едино верный для устройства в компанию любого уровня. Как облегчить себе задачу? Узнать, что ищут из вакансии явно. Прочувствовать основы корпоративной культуры по сайту, медийному образу. Из предварительной беседы. От знакомых. Принимая участие в тренингах для нанимающих, я лишний раз убедилась, что схема выше всё еще актуальна. Узнайте и покажите желаемое. В худшем случае хотя бы постарайтесь не попасть в черные списки – да-да, они существуют. И, кстати, не всегда принимайте озвученную причину за чистую монету. Несоответствие полу, возрасту, спискам психически адекватных людей или иных табу по понятным причинам может быть преподнесено вам как недостаточный для искомой позиции технический уровень. Имейте свою голову и не расстраивайтесь без адекватной самооценки прошедшей попытки.