Блэйр Сингер - Корпоративный кодекс чести

Здесь есть возможность читать онлайн «Блэйр Сингер - Корпоративный кодекс чести» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Минск, Год выпуска: 2014, ISBN: 2014, Издательство: Array Литагент «Попурри», Жанр: popular_business, popular_business, foreign_business, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Корпоративный кодекс чести: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Корпоративный кодекс чести»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Книга представляет собой пошаговое руководство, которым могут воспользоваться отдельный человек, группа или компания для создания действенного кодекса чести. Владея описанной в книге методологией, вы можете получить колоссальное преимущество на рынке.
Для широкого круга читателей.

Корпоративный кодекс чести — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Корпоративный кодекс чести», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Так диктуют правила, которые вы сами принимали и с которыми соглашались, находясь в здравом уме и твердой памяти. Доверяйте себе и правилам. Следуйте кодексу чести, который поможет вам трезво мыслить даже в самой сложной ситуации. Преодолев все трудности, вы сможете трансформироваться и выйти на новый уровень. Для этого и нужен кодекс чести.

Памятка

Три ключевых фактора развития и совершенствования:

• Стрессовые ситуации способствуют формированию сильных команд в любой сфере деятельности. Не уклоняйтесь от них.

• Найдите конструктивные способы избавления от скопившихся эмоций, например физические упражнения, спорт, дискуссии, трудовую деятельность.

• Используйте кодекс чести как инструмент сплочения команды в трудных ситуациях. Соблюдая его в кризисной обстановке, вы становитесь сильнее, улучшаете результаты работы и испытываете чувство гордости за свои достижения.

Становление команды

Обсудите с командой несколько кризисных ситуаций и проанализируйте, насколько хорошо вы с ними справились. Что вы хотели бы изменить в своих действиях, если бы можно было пережить эти ситуации заново?

Заключение

Пора создать свой кодекс Чести

Итак, мы подошли к концу книги. Если вы дочитали до этого места, то наверняка твердо намерены стать лучше, чем были. Ведь если вы не хотите совершенствоваться, то зачем было себя утруждать? Внутри и вокруг вас есть место для величия. В некоторых случаях оно просто ждет, чтобы ему позволили раскрыться. Ваша задача состоит в том, чтобы отыскать и развить его, а затем использовать для улучшения своей жизни и жизни окружающих. Хватит ждать. Взгляните на себя и людей, которые вам дороги, и решите, в полной ли мере вы себя реализуете.

Я предлагаю вам задать себе несколько вопросов. Удовлетворены ли вы своей семейной жизнью? Какая часть потенциала вашей команды находится, по-вашему, в дремлющем состоянии? Наступит ли тот день, когда вы, глядя в зеркало, сможете сказать себе, что полностью выполнили свое предназначение? На что вы рассчитываете и к чему готовы в этой жизни? По каким вопросам вы можете пойти на компромисс, а какие будете твердо отстаивать? Каким вы останетесь в памяти людей, если завтра вас вдруг собьет автобус (не дай бог, конечно)? Какой пример вы подаете окружающим? Ответы на эти вопросы во многом позволяют судить о качестве вашей жизни.

Ваш кодекс чести представляет собой как бы декларацию, определяющую, что вы за человек и каковы ваши принципы. Это ваш «Знак почета». Это компас, с помощью которого вы можете преодолевать самые трудные периоды в жизни, выходя из них еще более сильным. Если он у вас есть, любые испытания и невзгоды только закалят и вас, и вашу команду. В этом случае вы не будете испытывать сожалений, оглядываясь на свою прожитую жизнь, и сможете смело сказать, что она доставила вам много радости.

Рассматривайте жизнь как большую игру! В ней есть игроки, правила, границы игрового поля, противники, цели и даже зрители, которые оценивают вас и вашу команду. Если вы не празднуете побед, не окружаете себя людьми, которые вам нравятся, не учитесь, не развиваетесь и не радуетесь жизни, немедленно пересмотрите свой подход к ней. Либо займитесь чем-нибудь другим, либо измените правила игры. Вы родились для счастья, а не для прозябания и разочарований. Каждый человек наделен каким-то талантом, поэтому занимайтесь тем, что вам лучше всего удается. Играйте вместе с теми, кто тоже хочет радоваться игре.

Я могу предложить вам главный критерий оценки команды. Если бы завтра вам нужно было все начать сначала, остановили бы вы свой выбор на тех людях, которые входят в нее сегодня? Если да, то у вас чемпионская команда. Создание кодекса чести лишь защитит и укрепит ее, а также поможет каждому игроку раскрыться в полной мере. Вы способны иметь команду или семью, о которой мечтали, и строить отношения, которых всегда хотели. Я желаю вам добиться успехов, для которых вы рождены. Вам ничто не помешает, если вы примете сознательное решение и создадите для этого решающее условие – выработаете кодекс чести.

Итак, мои поздравления! Спасибо, что готовы установить для себя максимально высокие стандарты. С этого момента вы должны пообещать себе всегда оставаться верными своим ценностям. Решите прямо сегодня, кем хотите быть!

Я начал эту книгу с рассказа об одной из самых выдающихся игр в истории студенческого футбола – с финального матча команды Университета штата Огайо против «Miami Hurricanes» на стадионе «Fiesta Bowl». Наши игроки не были фаворитами в той встрече, но смогли одержать драматическую победу во втором овертайме. Главный тренер Джим Трессел принял команду не в самом лучшем состоянии, так как в ней хромала дисциплина, но он установил в ней кодекс чести – строгий и справедливый.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Корпоративный кодекс чести»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Корпоративный кодекс чести» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Корпоративный кодекс чести»

Обсуждение, отзывы о книге «Корпоративный кодекс чести» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x