Раиса Сорокина - Как написать SMART-резюме без усилий. Практическое руководство по созданию резюме и сопроводительного письма

Note Bene:Основной принцип найма персонала на этапе отбора резюме гласит: Резюме на все 100% должно соответствовать профилю вакансии.

Для чего соискателям нужно знать, что такое профиль вакансии и по каким параметрам его составляют?

Изучение профиля для кандидата является очень важным шагом, так как в описании вакансии содержатся ключевые слова, которые необходимо включить в свое резюме и сопроводительное письмо, а также в дальнейшем использовать в ответах на собеседовании. Резюме, отправленное на размещенную вакансию должно максимально точно соответствовать указанным критериям, в противном случае ваше резюме не будет выходить в результатах поиска и шансы на его просмотр минимальны.

Профиль вакансии —это эталон идеального соискателя. Профиль вакансии – это список минимальных требований к кандидату, который указывается в размещенных вакансиях на определенные должности и включает в себя:

a) Анкетные данные и обязательные компетенции: возраст, образование, опыт работы, уровень заработной платы, знание иностранных языков, наличие водительских прав и автомобиля, уровень владения ПК и т. д.

b) Личные качества (поведенческие навыки): активность, энергичность, коммуникабельность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, и т. д.

c) Профессиональные навыки в зависимости от сферы деятельности и должности: управление продажами, бюджетирование, стратегическое планирование, навыки переговоров, аналитическое мышление и т. д.

При составлении профиля вакансии учитываются так же особенности корпоративной культуры компании и специфика содержания работы.

Образец профиля вакансии на должность «Менеджер по продажам»

Обязанности:

выполнение плановых показателей по дистрибуции

и объему продаж;

планирование, организация и контроль работы

эксклюзивных команд торговых представителей

(постановка целей, мотивация, обучение);

контроль выполнения планов отгрузок в адре

с дистрибьюторов;

контроль выполнения планов вторичных продаж,

дистрибьюторов по каналам сбыта: сетевая розница,

сети, опт;

контроль мотивационных и трейд – маркетинговых

программ;

открытие новых дистрибьюторов, заключение контрактов

с сетями;

постановка целей и контроль работы отдела

мерчендайзинга;

контроль дебиторской задолженности дистрибьюторов

Требования:

высшее образование;

опыт в продажах от 5 – х лет, опыт в западной компании

как преимущество;

дополнительное образование, курсы / тренинги в сфере

продаж, опыт управления персоналом приветствуются;

отличное знание рынка косметики;

опыт и знания продаж, поиска новых клиентов;

опыт руководства персоналом;

обязательно наличие опыта работы с сетями

и дистрибьюторами;

аналогичный опыт работы в секторе FMCG не менее 3 лет;

опытный пользователь ПК (MS Office, PowerPoint, Outlook);

английский язык – как плюс для дальнейшего карьерного

роста;

хорошие навыки переговоров;

уверенность, ярко выраженные лидерские качества;

готовность к командировкам по территории

ответственности

Условия:

работа в крупной международной компании, оформление

согласно ТК РФ, соц. пакет (оплата отпуска, больничного);

заработная плата (оклад + бонусы);

оплата питания, ДМС;

корпоративное обучение, тренинги;

график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00

Теперь вы знаете, что такое профиль вакансии и какие именно компетенции указываются в размещенных вакансиях. Приступая к созданию резюме для вакансии, которая вас заинтересовала, используйте информацию, которую вы узнали в этой главе.

Первое, это внимательно и тщательно изучите описание вакансии, на которую вы откликаетесь: какие требования там описаны, какие навыки, знания и умения необходимы.

Второе,включите в свое резюме ключевые слова и фразы, исходя из требований вакансии: название должности, обозначение локации, список навыков, качеств и компетенций.

Выполнив эти два шага, ваше резюме станет видимым при отборе рекрутером кандидатов на конкретную вакансию. Если вы будете создавать резюме, не учитывая описание вакансии, то вы упускаете шанс попасть на глаза рекрутеру, который ищет резюме, основываясь исключительно на критериях, заданных в вакансии.

Для того, чтобы определить основные компетенции, наиболее подходящие для конкретной должности, которую вы ищите и которые соответствуют вашей сфере деятельности, выполните кейс№1. Полученные данные вы будете использовать для составления своего SMART – резюме и сопроводительного письма, а также они понадобятся вам при выполнении кейса №2.