Раиса Сорокина - Как написать SMART-резюме без усилий. Практическое руководство по созданию резюме и сопроводительного письма

У меня для поиска оптимальных ресурсов и инструментов ушли долгие годы проб и ошибок, а у вас есть уникальная возможность всего за пару часов овладеть мастерством написания SMART – резюме без усилий.

Есть старая китайская пословица, которая звучит так: «Расскажи мне, и я буду помнить это в течение часа; покажи и я буду помнить в течение дня; дай мне сделать самому – и я запомню это на всю жизнь.» Эта книга поможет вам сделать самому все правильно с первого раза. Без усилий! Удачи!

Без плана работу не найти

Без плана, как без карты, сокровищ не найти. (пословица)

Известно, что открытие новой компании или запуск инновационного проекта не обходится без предварительно разработанного детального плана продвижения продукта или услуги. Такой план называется маркетинговым. В случае поиска работы продуктом является соискатель, основная цель которого состоит в том, чтобы продать себя в лучшие «руки» и подороже. Поэтому без маркетингового плана на рынке труда обычному соискателю будет трудно обойти своих SMART 1 1 SMART (в переводе «умный») – аббревиатура, образованная первыми буквами английских слов и содержит пять критериев постановки цели: Specific – конкретная, Measurable – исчисляемая, Ambitious – амбициозная, Relevant – адекватная, Timed – измеримая во времени. – конкурентов.

Как составить маркетинговый план соискателю для поиска работы?

В маркетинговый план входит шесть элементов: анализ ситуации, цели, стратегия, тактика, ресурсы и контроль.

1. Анализ ситуации

Это этап подготовки к началу активных действий по поиску работы.

В основе маркетинговой концепции поиска работы лежит принцип: провести исследования и изучить, какого сотрудника хочет видеть работодатель. В ходе анализа рынка труда соискатель исследует действующие на макроуровне внешние факторы (экономические, политические, социально – культурные, технологические), а также выявляет уровень конкуренции, безработицы, ценовой и возрастной сегменты. Для начала вы должны ответить на следующие вопросы:

•Что является вашим целевым рынком труда: какие компании и сферы деятельности?

•В чем заключаются ваши преимущества?

•Какие ваши слабые стороны?

•Какие ключевые навыки и компетенции вы можете предложить работодателям?

Оцените в комплексе свой уровень образования, опыт работы и профессиональные компетенции с учетом текущей ситуации на рынке труда и определите свою ценовую нишу: вы относитесь к премиум классу и считаете себя элитным продуктом, или вы готовы снизить ценовой порог, чтобы получить своего работодателя в краткосрочной перспективе.

2. Цель

Этап постановки цели. Цель определяет дальнейшие действия и ясно дает понять: чего ждать в результате ее выполнения и что в итоге можно получить. После того, как в ходе анализа ситуации были выявлены наилучшие возможности для поиска работы, которые ранжируются, после чего формулируется основная цель соискателя по поиску работы и определяются сроки ее достижения.

3. Стратегия

Этап постановки задач и планирования действий, которые приведут к достижению конечной цели. Основная задача соискателя на этом рубеже выбрать наилучший курс для достижения цели. Рассмотрите несколько вариантов «доставки» себя потенциальным работодателям: кадровые агентства, сайты по трудоустройству, вебсайты компаний – работодателей, личные хедхантеры, карьерные консультанты, сеть контактов.

4. Тактика

Это активный этап поиска работы соискателя. Цель и стратегия заданы, пора разработать детальный план действий и перейти к составлению продающего резюме и подготовке к ответам на вопросы на собеседовании. В резюме и сопроводительном письме вы должны ответить на вопросы работодателя:

Что является вашим конкурентным преимуществом и выгодно отличает вас от других кандидатов?

В чем ваше УТП – уникальное торговое предложение?

В чем ценность ваших навыков и профессиональных компетенций?

Почему именно вас работодатель должен купить?

5. Ресурсы

Запланированные действия могут быть связаны с затратами, которые необходимо так же учесть. Даже самые лучшие продукты нуждаются в сильной маркетинговой поддержке. Соискатель должен запланировать временные границы и действовать в рамках определенного бюджета, который он готов потратить на продвижение себя, улучшения своих навыков.