Инна Митрофанова: Экономика труда: теория и практика

Данное учебное пособие «Экономика труда: теория и практика» является частью электронного учебно-методического комплекса по дисциплине «Экономика труда», предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения.

История развития человечества – это и история социально-экономических отношений, составной частью которых являются отношения труда.

Труд является важнейшим фактором производства, эффективное использование которого необходимо как в масштабах отдельного предприятия, так и в масштабах государства в целом. Экономика труда знакомит студентов с теорией человеческого капитала и эффективностью его использования.

Экономика труда рассматривает закономерности социально-экономической жизни в области трудовых отношений, в т.ч. специфические формы проявлений категорий труда, таких как занятость и безработица, производительность труда, нормирование труда, организация труда, стимулирование труда.

Экономика труда изучает механизм действия экономических законов в сфере труда, формы их проявления в общественной организации труда. Экономику интересует сам процесс создания стоимости. Для нее важны трудовые затраты на всех стадиях производственного цикла.

Предметом экономики труда являются социально-экономические отношения, возникающие в процессе труда под влиянием различных факторов технического, организационного, кадрового и иного характера.

Целью экономики труда является формирование системных знаний в области эффективного использования трудовых ресурсов, роста эффективности труда в условиях рыночных методов хозяйствования, на которых развивается и совершенствуется отечественная и зарубежная наука и практика.

Задачи экономики труда состоят в усвоении исходных теоретико-методологических положений экономики труда, формировании общего представления о современной экономической теории труда, а также экономических методов анализа и управления экономикой труда на уровне организации и рынка в целом, углублении практических навыков расчета ключевых показателей по труду, основ их анализа и оценки.

Для закрепления полученных знаний приведены контрольные вопросы и задания и контрольный тест.

При написании данного учебного пособия авторы использовали следующие материалы: 1) Трудовой кодекс РФ; 2) учебники и учебные пособия; 3) информацию из специализированных и периодических изданий; 4) информационные ресурсы Интернет.

Экономика труда как наука о трудеизучает социально-экономические проблемы труда и проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.

Цель экономики труда– исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами – формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.

Задачи экономики труда:

1) дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;

2) выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;

3) раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;

4) описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;

5) определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;

6) установить факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием;

7) раскрыть содержание мероприятий по реструктуризации и реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;

8) раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;