Инна Митрофанова: Экономика труда: теория и практика

Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования – труд человека, трудового коллектива, общества в целом.

Экономика трудаизучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.

Физиология трудаисследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.

Психология трудаизучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.

Социология трудаисследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.

Статистика трудадает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.

Организация трудаизучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.

Нормирование трудаисследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.

Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасностиобеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.

Эргономикаизучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.

Демографияисследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.

Управление персоналомдает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.

Трудовое правоустанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.

Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.

Труд – основа жизнедеятельности общества и каждого его члена, предприятия, организации. По общему правилу труд– целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Система теоретических представлений о труде показана на рис. 1.

Рис. 1. Система теоретических представлений о труде

Категории труда вытекают из его сущности и форм проявления, а разновидности труда – из содержания, характера и форм труда.

В течение жизни человека, в каждый ее момент он находится в одном из двух состояний – деятельности или бездействия. На рис. 2 представлены фазы жизни человека.

Рис. 2. Фазы жизни человека

Деятельность– форма существования людей, активный процесс проявления психической и физической активности, направленной на удовлетворение каких-либо потребностей. Бездействие– форма существования людей, пассивный процесс, связанный с периодами восстановления работоспособности и с периодами вынужденного или добровольного бездействия.

Труд – вид деятельности, но не всякая деятельность является трудом. Деятельность людей характеризуется составом и структурой составляющих ее разновидностей. Виды деятельности человека показаны на рис. 3.

Таким образом, труд– сознательная, целенаправленная, целесообразная и полезная деятельность человека по получению или созданию жизненных благ для удовлетворения личных и общественных потребностей.