Инна Митрофанова: Экономика труда: теория и практика

2) в зависимости от характера труда:

а) конкретный – труд определенного работника, преобразующего предмет природы в целях придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость;

б) абстрактный – соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной разнородности различных функциональных видов труда;

в) индивидуальный – труд отдельно взятого работника либо самостоятельного производителя;

г) коллективный – труд группы людей либо подразделения предприятия;

д) частный – обусловлен производственной и юридической самостоятельностью предпринимателя;

е) общественный – носит общественный характер;

ж) наемный – работник нанимается по трудовому договору к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату;

з) самонаем – собственник средств производства создает для себя рабочее место;

3) в зависимости от результатов труда:

а) живой – труд работника, затрачиваемый им в данный момент времени;

б) прошлый – воплощается в предметах и средствах труда, созданных другими работниками раньше;

в) производительный – результатом труда являются натурально-вещественные блага;

г) непроизводительный – результатом труда являются социальные и духовные блага;

4) в зависимости от средств труда:

а) ручной – осуществляется вручную либо с использованием элементарных ручных орудий труда;

б) механизированный – предполагает использование механизированных орудий труда;

в) машинный – преобразование предмета осуществляется самой машиной, а работник управляет ею и выполняет вспомогательные функции;

г) автоматизированный – полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека;

5) в зависимости от условий труда:

а) стационарный ;

б) передвижной ;

в) легкий ;

г) средней тяжести ;

д) тяжелый ;

е) свободный ;

ж) регламентированный ;

з) наземный ;

и) подземный ;

6) в зависимости от метода привлечения:

а) по внеэкономическому принуждению ;

б) по экономическому принуждению ;

в) добровольный .

Труд определенного работника может быть включен в контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.

Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Условия труда– совокупность элементов производственного процесса, окружающей среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда, его здоровье, работоспособность, удовлетворенность трудом, продолжительность жизни, воспроизводство рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил и вследствие этого на эффективность и результаты трудовой деятельности.

Виды условий труда:

1) технические (оснащение, технология, характер производственного процесса, допустимые способы выполнения работы, организация рабочего места, состояние производственной среды);

2) социально-экономические (макро- и микроструктура, поведение коллег, стиль руководства, режим труда, формальные и неформальные взаимосвязи, доступная информация, внеслужебные обстоятельства).

Факторы формирования условий труда:

1) естественно-природные (географические, климатические, геологические, биологические);

2) техническо-организационные (средства и предметы труда, способы транспортировки сырья и продукции, и т.п.);

3) социально-экономические (социально-политические, экономические, нормативно-правовые, социально-психологические).

Элементы условий труда:

1) психофизиологические ;

2) санитарно-гигиенические ;

3) эстетические ;

4) социально-психологические .

Формирование первых трех элементов условий труда производственной среды зависит от работодателя, поэтому адаптация условий труда к человеку – его обязанность. Четвертый элемент формируется в результате отношения работника к выполняемой работе и зависит от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель.