Инна Митрофанова: Экономика труда: теория и практика

Трудовые ресурсы– часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы включают в себя занятых (функционирующих в экономике) людей и незанятых (потенциальных), но способных в любой момент приступить к работе. Таким образом, трудовое население состоит из реальных и потенциальных работников.

В РФ в настоящее время нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней – 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. В соответствии с этим к трудовым ресурсам относят: трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчин 16-59 лет и женщин 16-54 лет, за исключением нетрудоспособных – неработающих инвалидов I и II групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях ранее общеустановленных сроков) и население старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятое в общественном хозяйстве, – работающие пенсионеры и работающие подростки.

Состав трудовых ресурсов представлен на рис. 6.

Рис. 6. Состав трудовых ресурсов

Экономически активное население– часть населения страны, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и оказания услуг.

Экономически неактивное население– часть населения страны, которая не входит в состав экономически активного населения и включает в себя лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически неактивного населения.

В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсовможно представить следующим образом:

ТР = Н – И – П1 + П2 + П3 , где ТР – трудовые ресурсы, Н – население в трудоспособном возрасте, И – инвалиды I и II групп, П1 – пенсионеры, П2 – работающие пенсионеры, П3 – работающие подростки.

Уровень экономически активного населенияопределяется по формуле:

Уэан = Дэан / Чн , где Уэан – уровень экономически активного населения, Дэан – доля численности экономически активного населения, Чн – общая численность населения.

Структура трудовых ресурсов показана на рис. 7.

Рис. 7. Структура трудовых ресур сов

Показатели изменения численности трудовых ресурсов:

1) абсолютный прирост населения :

Ап = Чк – Чн , где Ап – абсолютный прирост, Чк – численность населения в конце периода, Чн – численность населения в начале периода;

2) темп роста населения :

Тр = Чк / Чн , где Тр – темп роста населения;

3) темп прироста населения :

Тп = Чк / Чн – 1, где Тп – темп прироста населения.

Трудовой потенциал– возможное количество и качество труда, которым располагает общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники.

На рис. 8 представлены виды и компоненты трудового потенциала.

Рис. 8. Виды и компоненты трудового потенциала

Трудовой потенциал работника– совокупная способность отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов в производственной деятельности, совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате происходящих в ходе этого процесса изменений.

Психофизиологический потенциал – способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.

Квалификационный потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности.

Личностный потенциал – уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда.

Трудовой потенциал предприятия –предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.