Инна Митрофанова - Экономика труда - теория и практика

Величина трудового потенциала предприятияопределяется по формуле:

ТПП = Ф – Т1 или ТПП = Ч * Д * Т2 , где ТПП – трудовой потенциал предприятия, Ф – величина календарного фонда времени, Т1 – нерезервообразующие неявки и перерывы, Ч – численность работающих, Д – количество дней работы в периоде, Т2 – продолжительность рабочего дня.

Кадровый потенциал – обеспеченность организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования.

Профессиональный потенциал – профессиональная структура коллектива организации, связанная с изменениями в содержании труда под влиянием научно-технического прогресса, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационный потенциал – качественные изменения в коллективе организации, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала.

Организационный потенциал – эффективность функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Трудовой потенциал общества– воплощает по тенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны в народное хозяйство.

Величина трудового потенциала обществаопределяется по формуле:

где ТПО – трудовой потенциал общества, – численность населения, способность участвовать в общественном производстве по группам, Т – величина времени работы по группам работников в течение календарного года.

Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены. Верхние границы трудового потенциала: 60-65 лет (работоспособность 65-70 %); 65-70 лет (работоспособность 50-60 %); 70-75 лет (работоспособность 35-40 %).

Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной сторон. Количественно трудовой потенциал страны можно определить, перемножив численность трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека.

Таким образом, трудовой потенциал характеризует качество и потенциальные возможности общественного труда. Вместе с тем эта качественная сторона находится в определенном единстве с трудовыми ресурсами общества.

Рынок труда– система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с куплей и продажей; экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Предпосылки рынка труда:

1) экономические (экономическая свобода, либерализация экономики, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности);

2) социальные (социальное неравенство между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, личным качествам);

3) юридические (наличие системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны).

Документы по рынку труда:

1) Конституция РФ;

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Гражданский кодекс РФ;

4) Законы РФ и нормативно-правовые акты.

Задача рынка труда– обеспечение удовлетворения спроса на труд и его предложения.

Функции рынка труда:

1) организация встречи продавцов и покупателей труда;

2) обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;

3) установление равновесных ставок заработной платы;

4) способствование решению вопросов занятости населения.