Unknown - i df22215f5c096558

любой ценой. Мужчина же, не понимающий, что конфликт инициирован женщиной с этой целью

намеренно, пытается выяснить причину конфликта и устранить. Поэтому проигрывает. Он ошибочно

принимает за причину конфликта те поводы, которые женщина использовала для того, чтобы начать

конфликт. В начале конфликта женщина старается поставить мужчину в неловкую ситуацию, в позицию

виноватого, заставить оправдываться. Основная ошибка мужчины заключается в том, что он вообще

пытается как-то объяснять свои действия. Любые объяснения будут представлены как оправдания, то есть

как свидетельство виновности. А если он сочтет причиной конфликта свое поведение, в котором его

обвиняют, то ему обеспечен не только глобальный комплекс вины, но и неуверенность в собственной

адекватности. Чем больше неправа женщина, тем сильнее и демонстративнее она будет «обижаться». И

даже эмоционально накрутив себя до крайне взвинченного состояния, может обидеться совершенно

искренне.

Для того, чтобы гасить конфликты достаточно владеть простейшими контрманипуляциями:

- 258 -

- Никогда ничего не объяснять и ни в чем не оправдываться.

- Обижаться первым и сильно в самом начале конфликта, придравшись к неуважительному тону и

вздорному обвинению женщины.

- В крайнем случае, если женщина применяет такой крупный калибр, как суицидальные угрозы,

можно не причиняя ей повреждений, связать и вызвать бригаду психиатров. Причем необходимо и

непременно настоять на официальной регистрации вызова. Вы выиграете в любом случае. Если это чистое

представление, то оно больше никогда не повторится. Женщине не захочется второй раз попадать в

лечебницу. Ну а если это не представление, а реальная патология или подстава, то у вас будет

официальное подтверждение на случай юридических проблем. А женщины очень часто создают мужчинам

такие проблемы. И не нужно бояться этого шага. На войне - как на войне. Главное, не забудьте сказать

женщине, что вызывая психиатров, вы заботитесь о ЕЕ благе, здоровье и безопасности.

Домашнее задание:

Выделить описанные в данной главе манипулятивные технологии в поведении окружающих вас

женщин.

- 259 -

7.19 Совместная эксплуатация мужчины

работодателем и женщиной

Если тебе хорошо на работе, значит пора разводиться.

Народная примета

Одна дама затронула интересную тему в своем дневнике:

«Приглашена бывшим на корпаративку. Ну, с учетом того, что раз в полгода так или иначе дает

о себе знать - вроде бы, ничего такого странного... Ну, я возьми, да поинтересуйся - «а в чем, собственно проблема? Почему я опять?»

(дело в том, что это уже четвертая корпоративная вечеринка - где я в качестве

сопровождающей подразумеваюсь) И знаете, что я услышала? Ни в жизнь не догадаетесь!!!

Оказывается, у них в фирме желательно быть женатиком, ну - а если нет, то - хотя бы чтоб была

постоянная подружка... В подтексте, наверное - гражданская жена... Фирма то буржуйская - во как!»

Матриархальная западная фича. Мужчина должен быть под контролем женщины. Следовательно

предсказуем и управляем. Иначе не видать ему ответственной должности. Стандарт.

Обычно женщина в браке подгрызает мозг, подавляет личность мужчины и управляет им таким

образом, что мужчина оказывается в режиме равномерного, СТАБИЛЬНОГО снабжения женщины и детей.

Практичный работодатель этим пользуется и встраивает такого мужчину в качестве винтика в систему

своего бизнеса. Мужчина становится в чистом виде функциональным аппаратом по выполнению работы и

передаче зарплаты женщине. Зажатым в тиски чужих нужд. С одной стороны - нужды женщины,

закрепленные моралью и образом "настоящего мужчины" добытчика, исполняющего женские желания. С

другой - должностная инструкция, закрепляющая нужды работодателя. Все это дополнительно

закрепляется образом "добропорядочного" гражданина. Женщина и работодатель входят в неявный

сговор по управлению мужчиной. Женщина твердит, что он должен работать, делать карьеру.

Работодатель твердит, что он должен быть женат. В таком режиме мужчина вообще утрачивает

способность мыслить категорией собственных интересов и мыслит интересами работодателя (горит на

работе) и интересами женщины (тащит ей зарплату). Что и требуется тем, кто им управляет. Все. Ресурс