Татьяна Сергеева - Новый порядок расчета и выплаты больничных

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком сотрудник на основании заявления может работать неполный рабочий день или на дому. В данном случае указанное пособие также начисляется и выплачивается.

Женщину, которая не берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит на работу, но не может выполнять свои прежние обязанности, на основании ее заявления необходимо перевести на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ).

На основании ст. 13 Закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на получение пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет имеют:

– матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию;

– матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

– матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;

– матери из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

– матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в т.ч. из предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;

– матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, который, как правило, начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам и заканчивается по достижении ребенком 1,5 лет.

На основании п. 28 Положения № 883 «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (утв. постановлением Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. № 883) (с изменениями от 27 января, 9 сентября 1996 г., 14 февраля, 28 августа 1997 г., 12 ноября 1999 г., 5 мая, 21 декабря 2000 г., 14 февраля 2002 г., 8 августа 2003 г., 10 июня 2005 г.), при предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет по частям данное пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.

Если мать оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до его окончания вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка, то с момента оформления бабушкой такого отпуска она будет иметь право на получение указанного пособия.

Размер пособия с 1 января 2006 г. составляет 700 руб.В регионах, где установлены районные надбавки к зарплате, пособие выплачивается с учетом этих коэффициентов.

Пример. Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком 17 февраля 2006 г. Для расчета пособия за февраль необходимо сумму пособия за месяц поделить на число календарных дней месяца (без учета праздничных дней) и полученный результат умножить на число календарных дней отпуска за данный месяц.

700 руб. / 27 дн. х 11 дн. = 285,19 руб.

Для назначения и выплаты пособия работнику нужно подать в бухгалтерию заявление и копию свидетельства о рождении ребенка. Также необходимо заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если данный отпуск получает лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, то ему необходимо представить справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Основанием для выплаты данного пособия является приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия. Документы необходимо представить не позднее 6 месяцев с того дня, как ребенку исполнится полтора года, но при условии, что у работницы был оформлен отпуск по беременности и родам. В этом случае пособие выплачивается в размере, установленном федеральным законом на соответствующий период отпуска.