Татьяна Сергеева - Новый порядок расчета и выплаты больничных

В данном случае сумма заработной платы, начисленной работнику за расчетный период (июнь 2005 г. – май 2006 г.), составит 4800 руб. (400 руб. + 400 руб. + 4000 руб.). В мае 2006 г. по производственному календарю 20 рабочих дней. Следовательно, в расчетном периоде работником фактически отработано 24 дня (2 дня + 2 дня + 20 дней). Средний дневной заработок составит 200 руб. (4800 руб. / 24 дня).

Непрерывный трудовой стаж работника – 4 месяца 20 дней (11 января – 31 мая 2006 г.). Поскольку указанный период составляет менее 5 лет, то пособие должно выплачиваться в размере 60% среднего заработка (ст. ст. 183, 423 ТК РФ, п. 25 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191). Следовательно, величина дневного пособия составит 120 рублей (200 руб. х 60%).

Однако в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности работником фактически отработано менее трех месяцев (24 дня), поэтому размер пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, не может превышать 1 100 руб. в месяц. В месяце нетрудоспособности (июнь 2006 г.) по производственному календарю 21 рабочий день. Следовательно, максимальная величина дневного пособия, выплачиваемого работнику, не может превышать 52,38 рублей (1 100 руб. / 21 день).

Поскольку величина дневного пособия, рассчитанного исходя из среднего заработка работника с учетом непрерывного трудового стажа (120 руб.), в рассматриваемой ситуации превышает установленное законодательством ограничение (52,38 руб.), то расчет пособия следует производить исходя из величины ограничения (52,38 руб.).

На период нетрудоспособности работника приходится 6 рабочих дней (1, 2, 3, 6, 7 и 8 июня 2006 г.). Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 314,28 руб. (52,38 руб. х 6 дней).

Пособие за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня – за счет средств ФСС РФ. Следовательно, в данном случае за счет средств организации работнику будет выплачено 104,76 руб. (34,29 руб. х 2 дня). Оставшаяся часть пособия в сумме 209,52 руб. (314,28 руб. – 104,76 руб.) выплачивается за счет средств ФСС РФ.

Предлагаем вам рассмотреть следующую нестандартную ситуацию:

Работник уволился с предыдущего места работы по собственному желанию 23 августа 2005 г. Затем принят на новое место работы 11 ноября 2005 г. 7 декабря 2005 г. сотрудник заболел. До момента наступления нетрудоспособности его трудовой стаж составлял более трех месяцев в общей сложности. Но стаж был прерван.

В этом случае больничный следует рассчитывать исходя из средней заработной платы сотрудника. Его размер будет ограничен 60 процентами. Объясним почему.

До наступления временной нетрудоспособности общий трудовой стаж работника составлял более трех месяцев. Этот факт позволяет не ограничивать размер пособия пределами минимального размера оплаты труда (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году»). Дело в том, что Закон № 180-ФЗ не содержит требований о наличии у сотрудника непрерывного трудового стажа.

Официальная позиция. Источник «УНП» в отделе применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС РФ: «Расчетный период для определения размера пособия составляет 12 календарных месяцев. При этом важно, сколько фактически отработал сотрудник в течение этого времени. При определении периода фактической работы нужно учитывать и периоды работы у предыдущих работодателей».

Непрерывный стаж этого сотрудника действительно был прерван, поскольку с 23.08.2005 по 11.10.2005 прошло больше трех недель. При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе составил не более этого срока. Это предусмотрено п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (Постановление Совмина СССР от 13.04.1973 № 252).

Пособие исчисляется с учетом непрерывного трудового стажа (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ). В вашем случае из-за того, что у работника непрерывный трудовой стаж был прерван, процент выплаты пособия берется минимальный. Т.к. непрерывный стаж рассчитывается заново.