Дарья Гусятникова - Кадровая служба без кадровика

– если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

– по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах.

18. В случае, если какое—либо положение настоящего Договора или применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству признается недействительным, то оставшаяся часть данного Договора, а так же применение такого положения, за исключением той, части в которой оно признано недействительным, не становится недействительным и не затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой части.

19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законом.

20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

1.7. Договор о полной индивидуальной ответственности.

г. Саратов

08 августа 2006 года

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих Обществу с ограниченной ответственностью «Фортуна», в лице директора Ивановой Т.Н., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Организация», с одной стороны, и работник ООО «Фортуна» Сидорова Нина Сергеевна,именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность продавца и выполняющий работу непосредственно связанную приемом, отпуском и применением в процессе работы материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему организацией материальных ценностей.

2. В целях настоящего договора Организация вверяет, а Работник принимает ответственность за необеспечение материальных ценностей, находящиеся в фактическом наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от 08 августа 2006 г. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Организации и/или сторонних поставщиков на основании накладных.

3. В связи с изложенным Работник обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

4. Организация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

5. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

6. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

7. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями организации.

8. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй – у работника.

1.8 Договор о полной коллективной материальной ответственности.