Ксения Мохорт - Человек родился, женился, умер. Навигатор по законам РФ на все случаи жизни. 3-е издание

Запрещается принимать лиц в возрасте до 18 лет ( ст.265 ТК РФ):

– на работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

– на подземные работы;

– на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

– на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные предельные нормы ( Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда содержится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицинский осмотр производится за счет средств работодателя ( ст.266 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу для несовершеннолетних не устанавливается ( пп.3 п.4 ст.70 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется ( ст.267 ТК РФ):

– работнику в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;

– право на использование отпуска за первый год работы возникает у несовершеннолетнего работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы (по заявлению несовершеннолетнего оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы) ( ст.122 ТК РФ).

Не допускается:

– непредставление несовершеннолетнему ежегодного оплачиваемого отпуска ( ст.124 ТК РФ);

– отзыв из отпуска несовершеннолетнего ( ст.125 ТК РФ);

– замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнему ( ст.126 ТК РФ).

Не допускается направление несовершеннолетних в служебные командировки и привлечение к:

– работе в ночное время;

– работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

– сверхурочной работе (исключение: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) ( ст.268 ТК РФ);

– работе по совместительству ( п.5 ст.282 ТК РФ);

– работе вахтовым методом ( ст.298 ТК РФ).

Для несовершеннолетних устанавливается:

– сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.92 ТК РФ;

– продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительность, установленную ст.94 ТК РФ.

Оплата труда несовершеннолетних работников производится в соответствии со ст.271 ТК РФ.

Трудовые отношения возникают на основании ( подробнее в ст.16 ТК РФ):

– трудового договора, заключаемого в соответствии с нормами ТК РФ;

– фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Постановка физического лица на учет в налоговом органе осуществляется:

– налоговым органом по месту жительства (месту пребывания – при отсутствии у физического лица места жительства на территории РФ);

– на основании информации, представляемой органами, указанными в п.1 – 6и п.8 ст.85 Налогового кодекса РФ (часть первая) от 31.07.1998 N146-ФЗ(далее НК РФ);

– на основании заявления физического лица, представляемого в любой налоговый орган по своему выбору.

Налоговый орган обязан осуществить постановку на учет физического лица в течение 5 дней со дня получения указанного заявления и в тот же срок выдать ему свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (если ранее указанное свидетельство не выдавалось) ( подробнее в п.2 ст.84 НК РФ).