Андрей Устюжанин - Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо

Указанные пункты по большей части просто дополнительные комментарии к его основному функционалу, но они наглядно демонстрируют результативность и проактивность сотрудника – а что еще нужно работодателю?

Кроме того, если у вас есть какие-либо достижения, не относящиеся непосредственно к работе, можно указать их в личной информации.

Если, к примеру, вы имеете спортивный разряд, пробежали марафон Iron Man или организовали приют для бездомных животных, это даст лучшее представление о ваших личностных качествах, нежели любые перечисления.

• Причина ухода.

Данный пункт указывать не обязательно. Это может быть полезно в том случае, если вы недостаточно длительное время работали в компании, тогда можно указать причину, объясняющую ваш скорый уход (это был временный проект, компания прекратила свое существование, руководство не выполнило обязательств по договоренности и т. д.).

Однако будьте готовы к тому, что на собеседовании или даже на этапе телефонного интервью вас могут попросить назвать причину перехода с одного места на другое.

7. Профессиональные навыки

Укажите те ваши навыки, которые считаете главными. Не стоит перегружать этот пункт. Вначале необходимо указать общие умения, такие как владение ПК, знание иностранных языков, наличие водительских прав, затем можно указать знание специализированных программ и т. д.

Если вы составляете свое резюме под конкретную вакансию, сделайте акцент на профессиональных навыках и качествах, которые ожидаются от кандидата на эту вакансию.

8 . Личные данные

В настоящее время существует запрет на дискриминацию в сфере труда по следующим данным:

– пол;

– возраст;

– имущественное и семейное положение;

– гражданство и прописка;

– место жительства;

– ваши увлечения;

– происхождение;

– цвет кожи;

– родной язык;

– принадлежность к общественным объединениям;

– другие параметры, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

Тем не менее, прежде чем приступить к детальному анализу резюме, менеджер обычно выбирает несколько ключевых требований, резко ограничивающих поток кандидатов. Как правило, к ним относятся пол, возраст, гражданство, наличие прописки в Москве, Московской области, знание иностранного языка. Вы, конечно, можете попытаться, например, скрыть отсутствие гражданства. Но вряд ли это имеет смысл. В каждой компании есть свои требования, и, если вы им категорически не соответствуете, на работу вас все равно не возьмут. Только потеряете время.

• Описываем увлечения.

Графа «хобби и увлечения» – благодатная почва для самовыражения. Однако подходить к этому вопросу тоже нужно с умом. Не надо писать в этом разделе все подряд. Например, чтение, конечно, занятие достойное. Однако подразумевается, что это нормальное времяпрепровождение любого культурного человека. Если оно вынесено в отдельный пункт хобби, закрадывается вопрос – не является ли для вас это чем-то исключительным, выходящим за рамки ежедневной рутины? С тем же успехом сюда можно отнести просмотр новостей, встречи с друзьями.

В идеале надо указывать те хобби и увлечения, которые как-то относятся к позиции, на которую вы претендуете. Например, если вы являетесь неплохим фотографом-пейзажистом, широко известным в узких кругах, это может сыграть вам на руку при трудоустройстве в магазин профессиональной фототехники.

Если совпадений с профессией нет, нестрашно. Любые увлечения выделяют вас из общей массы людей. Занятия активными видами спорта (велосипед, плавание, горные лыжи) выдают в вас активного, динамичного человека. А вязание крючком даст понять, что вы человек терпеливый и скрупулезный.

• Информация о вашем членстве в общественных организациях, различных сообществах.

В академических кругах, например, особенно за границей, эта графа резюме очень важна. Для коммерческих организаций особого значения не имеет, если не относится к той работе, на которую вы устраиваетесь.

9. Цель

Часто резюме содержит описание цели кандидата. По большому счету ваши цели мало кому интересны. Они имеют значение только для вас самих. Понятно, что из анализа ваших целей можно сделать выводы о том, совпадут ли интересы компании с вашими.

Но не заставляйте людей идти таким длинным аналитическим путем. Пишите прямо о том, что вы человек, помогающий достигать целей самой организации.