Елена Л. Ботельо - Повышение. 4 принципа быстрого карьерного роста

1. Сделайте сложное простым

Эффективные гендиректора – и эффективные сотрудники на всех ступенях карьеры – продвигаются быстрее, находя способы упростить сложное. Они разрабатывают модели мышления конкретно для своей отрасли и компании, которые могут использовать, чтобы избежать неопределенности, собрать новую информацию, отгородиться от шума и быстро нажать на курок. Эти модели мышления служат для того, чтобы сфокусировать решения на наиболее важных факторах эффективности бизнеса.

В первый рабочий день в роли генерального директора McGraw Hill Financial Дага Петерсона попросили принять решение о значительном приобретении. Руководители компании представили план почти как свершившийся факт. Команда страстно отстаивала идею, полагая, что это единственный способ спасти находящееся в состоянии стагнации подразделение предприятия.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Льюис, Майкл. MoneyBall. Как математика изменила самую популярную спортивную лигу в мире / Майкл Льюис. – Москва: МИФ, 2013.

Standard & Poor’s – компания, занимающаяся аналитическими исследованиями финансовых рынков, которая принадлежит к тройке самых влиятельных международных рейтинговых агентств. Известна главным образом как создатель и редактор американского фондового индекса S&P 500. – Прим. ред .

“Highest-rated CEOs 2017: Employees Choice,”, Glassdoor, 2017 г., https://www.glassdoor.com/Award/Highest-Rated-CEOs-LST_KQ0,18.htm.

Джефф Смарт, Рэнди Стрит и Алан Фостер. Power Score: Your Formula for Leadership Success (Нью-Йорк: Ballantine Books, 2015 г.), 56.

“2014 Study of CEOs, Governance, and Success,” Strategy&, 2014, https://www.strategyand.pwc.com/media/file/2014-Study-of-CEOs-Governance-and-Success.pdf.

Нельсон Д. Шварц, “The Decline of the Baronial C.E.O.,” New York Times, 17 июня, 2017 г.

“Statistics of U.S. Businesses: 2008,” Бюро переписи населения США, 2008 г. https://www.census.gov/epcd/susb/latest/us/US-.HTM.

Кэтрин Кобе, “Small Business GDP: Update 2002–2010,” Управление по делам малого бизнеса, январь 2012 г., https://www.sba.gov/content/small-business-gdp-update-2002-2010.

“Statistics of U.S. Businesses: 2008,” Бюро переписи населения США, 2008 г.

Джордж Андерс, “Tough CEOs Often Most Successful, A Study Finds,” Wall Street Journal, 19 ноября, 2007 г.

Стивен Н. Каплан и Мортен Серенсен, “Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,” научно-исследовательские документы бизнес-школы Колумбийского университета, представленные на бизнес-встрече в Париже, декабрь 2016 г., https://ssrn.com/abstract=2747691.

Бретт Коллинз, “Projections of Federal Tax Return Filings: Calendar Years 2011—2018,” Налоговая служба США, 2012 г., https://www.irs.gov/pub/irs-soi/12rswinbulreturnfilings.pdf.

“CEO Genome Project,” ghSMART, 1995–2017, http://ceogenome.com/about/.

Каплан и Серенсен, “Are CEOs Different? Characteristics of Top Managers,” научно-исследовательские документы бизнес-школы Колумбийского университета, представленные на бизнес-встрече в Париже, декабрь 2016 г., http://ssrn.com/abstract=2747691.

“Women CEOs of the S&P 500,” Catalyst, 4 августа 2017 г., http://www.catalyst.org/knowledge/women-ceos-sp-500.

Ф. Л. Шмидт и Дж. Э. Хантер, “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research Findings,” Psychological Bulletin, 124 (1998): 262—74.

“CEO Genome Project,” ghSMART, SAS, 1995–2017, http://ceogenome.com/about/.

“2014 Study of CEOs, Governance, and Success,” Strategy&, 2014.

“CEO Genome Project,” ghSMART, SAS, 1995–2017.

Ричард Бояцис, Competent Manager: A Model for Effective Performance (Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons, 1982 г.), 4.

Бенедетто де Мартино, Даршан Кумаран, Бен Сеймур и Рэймонд Дж. Долан, “Frames, Biases, and Rational Decision-Making in the Human Brain,” Science 313.57 (2009): 684—87.

Джефф Смарт и Рэнди Стрит, Who: The A Method for Hiring (Нью-Йорк: Ballantine Books, 2008 г.).

“CEO Genome Project,” ghSMART, SAS, 1995–2017, http://ceogenome.com/about/.

В современном футболе он является лидером и ключевым игроком в атакующих построениях команды, задачей которого является продвижение мяча по полю.

Джон Антонакис, Роберт Дж. Хаус и Дин Кит Симонтон, “Can Super Smart Leaders Suffer from Too Much of a Good Thing? The Curvilinear Effect of Intelligence on Perceived Leadership Behavior,” Journal of Applied Psychology 102.7 (2017): 1003—21.