Алексей Захаров - Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

На одной из встреч со студентами, после того как я рассказал про 50 способов, мы вместе с ребятами решили немного поиграть… И вот что из этого вышло.

Одновременное применение любых десяти из пятидесяти повышает шансы на успешную карьеру в пять раз. Регулярное использование двадцати из пятидесяти советов гарантирует супербыструю вертикальнуюкарьеру, да и для горизонтальнойполезно весьма.

Расширяем кругозор

Вертикальной карьерой принято называть такую, при которой человек последовательно движется от низших должностей и званий к высшим – например, карьера дипломата. Есть даже такое понятие «карьерный дипломат» – например, министр иностранных дел России Сергей Лавров: атташе, третий секретарь, второй секретарь, первый… советник, чрезвычайный и полномочный посланник, чрезвычайный и полномочный посол. Атташе – младший ранг и младшие должности. Чрезвычайный и полномочный посол – высший ранг и высшие должности: послы, представитель при Организации Объединенных Наций, заместители министра иностранных дел, ректор МГИМО, министр иностранных дел. Или: бухгалтер, главный бухгалтер, финансовый директор, генеральный директор.

Горизонтальная карьера – это профессиональное развитие, которое не предполагает занятия более высоких должностей. Например, токарь второго разряда, потом третьего, потом четвертого, потом пятого и шестого. Вроде тот же токарь. Но квалификация специалиста со вторым разрядом несопоставима с квалификацией специалиста с шестым. Равно как и сложность выполняемой работы, а следовательно, и заработок.

В ряде отраслей нередки смешанные вертикально-горизонтальные карьеры. Например, высококвалифицированный врач становится заведующим отделением или главным врачом больницы и продолжает при этом оперировать.

Для начала просто посмотрим на то, что у нас получилось, а затем разберем каждый пункт поподробнее. Советы перечислены случайным образом, то есть самые важные именно для вас могут быть в средние или в конце списка. Для кого-то самыми полезными окажутся советы номер один, тридцать восемь и последний, пятидесятый.

Читая, не спешите.

Попробуйте сами ответить на вопрос: а при чем тут карьера?

1. Записываемся в театральную студию

2. Начинаем каждое утро с зарядки

3. Идем на курсы продавцов сложных услуг и продуктов

4. Учимся правильно писать резюме

5. Размещаем резюме на Superjob

6. Откликаемся на вакансии, отправляя идеальное резюме

7. Откликнулись на вакансию? Звоним потенциальному работодателю

8. Спрашиваем знакомых/друзей/бывших коллег/бывших супругов, не нужен ли им кто-то, кто умеет то же самое, что и вы

9. Пишем в соцсетях о том, что ищем работу

10. Стучимся в друзья к тем, кто ищет кого-то, похожего на вас

11. Френдимся c рекрутерами, топ-менеджерами, руководителями и владельцами различных компаний

12. Вступаем в профессиональные сообщества в соцсетях

13. Начинаем выступать с докладами на профессиональных конференциях

14. Идем работать в рекрутинговое агентство, которое подбирает специалистов вашего направления

15. Открываем детский кружок и учим своим навыкам детей

16. Начинаем делать то, что умеем, бесплатно

17. Записываемся в волонтеры

18. Пробуем написать книгу о своей специальности

19. Пишем статьи по своей специальности

20. Обращаемся с вопросами к экспертам и гуру в своей области

21. Устраиваемся на временную работу – риелтором, страховым агентом, все равно кем

22. Начинаем изучать что-то совершенно новое. То, что только что появилось

23. Читаем 100 резюме ваших потенциальных настоящих или будущих (через пять-десять лет) конкурентов на Superjob

24. Отправляясь на собеседование, всегда имеем в кармане недорогой оригинальный сувенир

Если вы прочитали предыдущие 24 пункта быстрее, чем за минуту, то, к сожалению, не обратили внимания на мою просьбу, которая была выше.

Повторим:)

Читая, не спешите.

Попробуйте сами ответить на вопрос: а при чем тут карьера?

Не хотите вернуться к началу? Минутка размышления над каждым пунктом не будет бесполезной.

Визуализируйте:

25. Описываем самый подробный портрет своего будущего идеального начальника

26. Описываем своего идеального подчиненного, если предполагается, что у вас будут подчиненные