Денис Шевчук - Как устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу и построить успешную карьеру

Ввиду того, что работодатель в своем ОБЪЯВЛЕНИИ порой представляет идеального работника, не стоит расстраиваться, если какие – либо параметры его предложения не совпадут с Вашим послужным списком. Следует понимать, что это только представления работодателя, которые не всегда основываются на понимании им реального положения дел и скорее отражают желаемый уровень кандидата на работу, нежели тот, который фактически будет иметь место. Поэтому, если Вы владеете определенной частью необходимых требований работодателя, а другими в состоянии профессионально овладеть, не пугайтесь и не скромничайте. Главное, приготовьтесь дать точное пояснение того, почему именно Вы, а не кто-то другой должны быть на этой должности, покажите свое видение должностного поведения при выполнении такой работы и все буде в порядке.

Вместе с тем, раздумывая над предложением работодателя, учитывайте и фактор времени, то есть, сколько времени работодатель отводит на данное предложение для принятия решения по кандидату. Если на поиск отводится незначительный срок, то видимо потребность в таком кандидате достаточно острая, и если Вас это устраивает, то надо торопится с ответом. Если для размышлений предоставлено определенное время, то также не следует затягивать с ответом, поскольку "свято место пусто не бывает".

Чем короче ОБЪЯВЛЕНИЕ от работодателя, тем неопределеннее его предложение и стоит приготовиться к длительной процедуре собеседования или краткой, если работодатель фактически не владеет пониманием данного участка работы и вводит его в штатное расписание – впервые или как дань моде. Если текст нашпигован всевозможной характеристикой предполагаемой работы в указываемой должности, то не исключено, что работодатель владеет этим вопросом, поскольку уже обжегся на прежних исполнителях или же, только узнал об этом от друзей по бизнесу и вводит такие характеристики с их подсказки, не имея еще собственного практического опыта в данной области.

Важен стиль изложения работодателя, когда ОБЪЯВЛЕНИЕ исходит непосредственно от него, то есть, от кадровой службы его организации, чем от центра занятости, который не всегда удачно интерпретирует его. Повелительный стиль, отражает авторитарное управление, сплошное единоначалие и никакой коллегиальности в решении даже простых вопросов. Тональность текста с акцентом на предложение, как просьбу рассмотреть ОБЪЯВЛЕНИЕ по существу, с возможными вариантами, без приказных штампов, отражает скорее демократизм в управлении у такого работодателя, который привык обсуждать возможные варианты деловых предложений. Сравнивая все это с Вашим пожеланием, можно определиться в той части, что стоит ли заниматься этим или нет.

При этом, различия могут быть такого порядка, как:

существенные и принципиальные или нет;

такие, которые преодолеваются быстро;

такие, которые требуют преодоления или нет;

реальны или формальны в представлении их работодателем.

Сравнение, позволяет также составить представление об уровне требуемой профессиональной квалификации при выполнении такой работы:

насколько он серьезен у работодателя, чем на Вашей теперешней работе;

насколько серьезно такое предложение в сравнении с Вашей квалификацией – отстает, несмотря на внушительный перечень или соответствует Вашим представлениям, или почти не имеет отличия от того, чем Вы профессионально занимаетесь.

Таким образом, предварительный анализ текстового ОБЪЯВЛЕНИЯ работодателя, позволяет до осуществления каких – либо активных действий, выявить его перспективы и целесообразность заниматься этим вопросом.

Как уже отмечалось, предложение работодателя в форме объявления традиционно содержит – должностные обязанности и требования, которые предъявляются к кандидату. Это дополняется уточнением названия: должности; требуемого возраста кандидата; ссылкой на отрасль, в которой работает организация работодателя; а также уровнем заработной платы, в границах которой возможно ее рассмотрение; или ее максимально возможный уровень оплаты со стороны работодателя.

Поэтому, когда кандидаты на работу начинают сверять свои возможности с тем, что изложено в предложении работодателя, они быстро приходят к разочарованию. Это, прежде всего, связано с непониманием того, что предложение работодателя всегда носит характер желаемого и у большей их части является предметом тех условий, которые можно обсуждать посредством аргументов кандидата. Поэтому, расхождение в позициях касательно вопросов оплаты труда, соответствия выполнения отдельных работ занимаемой должности, всегда поддается нормальному обсуждению в процессе собеседования, когда работодатель и кандидат уточняют отдельные позиции условий труда, чтобы сделать их более приемлемыми для себя.