Cергей Сандер - Жизнь и работа за рубежом

Источник: www.un.org/russian/esa/surveys.htm#demographic

В целом уехать работать в другую страну стало проще. Для тысяч людей это возможность уже сегодня изменить свою жизнь к лучшему, получить новый опыт, увидеть мир – вне зависимости от уровня образования или опыта работы.

Сегодня молодежь может выбирать страну обучения, а сфера высшего образования становится одним из основных поставщиков высококвалифицированных мигрантов во многих странах, являясь, по сути, первым шагом на пути к последующей иммиграции. Число иностранных студентов за период с 2000 по 2005 год выросло вдвое. В США и Великобритании прирост численности студентов составил 120 000, во Франции – приблизительно 100 000, в Австралии – 85 000 человек. Не отстают от них Новая Зеландия, Чехия, Япония, Корея и Нидерланды. К сожалению, пока не существует точной статистики о числе студентов, оставшихся в стране после окончания обучения.

Самая распространенная причина миграции – воссоединение с семьей (в странах ОЭСР 44 % от общего потока мигрантов), на втором месте – трудовая миграция (14 %, и еще 9 % – члены семей мигрантов). Если сорок лет назад наши родители выбирали, куда поехать по распределению после окончания института в пределах родной страны, то теперь стало возможным, окончив вуз в Лондоне, пройти стажировку в Австралии, а затем поработать в Цюрихе или Нью-Йорке. Для многих людей мир превратился в большую игровую площадку для реализации любых возможностей, талантов и амбиций.

В последние годы наиболее значительный прирост населения за счет трудовых иммигрантов наблюдался в США, Корее, Испании, Португалии, Швеции, Ирландии, Дании, в то время как значительное уменьшение их количества зафиксировано в Австрии и Германии.

Так выглядит сегодня top-20 стран, дающих миру наибольшее число эмигрантов: Китай, Польша, Румыния, Мексика, Филиппины, Великобритания, Индия, Марокко, США, Германия, Бразилия, Украина, Болгария, Колумбия, Вьетнам, Россия, Боливия, Корея, Франция, Турция. В этих странах каждую минуту десять человек принимают решение переехать в другую страну в поисках лучшей жизни.

Процесс глобализации привел к появлению нового термина – «глобальный талант» (global talent). В большинстве стран были созданы и продолжают создаваться условия, способствующие привлечению бизнесменов, высококвалифицированных специалистов, талантливых студентов, временных работников и иммигрантов. Многие страны также стараются вернуть из-за рубежа своих высококвалифицированных граждан. В этой гонке выигрывают страны, которые могут предложить наиболее стабильный иммиграционный статус и высокий уровень жизни и заработка. Наиболее преуспели в этом Канада, Австралия и Новая Зеландия. С целью отбора лучших кандидатов эти страны при помощи специальных иммиграционных программ фильтруют поток желающих переехать на постоянное место жительства. Однако посредством этих программ в указанные страны попадает только 25 % иммигрантов, остальные въезжают туда другими способами. Об этом немодно говорить с трибуны европейского парламента. Это вам не громкие призывы идти в ногу со временем и бесконечные дискуссии о глобальных процессах. Это не полюбившиеся экономистам «голубые» и «зеленые» карты [3]. Это то, о чем все знают, но предпочитают молчать: повышение уровня образования и старение населения приводят к тому, что все меньше остается работников, желающих выполнять «грязную работу».

В Соединенных Штатах в период с 2006 по 2016 год потребуется дополнительно 650 000 медсестер, почти 400 000 социальных работников для ухода на дому и примерно 530 000 новых уборщиц. В Европейском союзе ожидается рост элементарных рабочих мест на 10 %, что означает потребность в двух миллионах новых рабочих в период с 2006 по 2015 год. Согласно прогнозам, в Италии 40 % рабочих мест не будут требовать специального образования или опыта работы. Удовлетворить этот спрос можно только за счет иммигрантов.

В настоящее время такие сферы, как строительство, медицинское обслуживание, социальные работы и уход, сельское хозяйство, производство продуктов питания, отели и рестораны, уборка, домашние работы, коммунальные услуги, не могут обойтись без труда иммигрантов. Стоит знать, что:

– в сфере услуг в Нидерландах заняты 30 % иммигрантов;

– на рудниках и производстве в Германии – 29 %;

– в строительстве в Греции – 29 %;

– в розничной торговле Польши – 18 %;

– в ресторанном и гостиничном бизнесе Австрии – 13 %;

– в сфере образования США – 16 %;