А. Слепцова - Как нанять «спеца»? - Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Здесь есть возможность читать онлайн «А. Слепцова - Как нанять «спеца»? - Тесты для приема на работу и определения уровня IQ» весь текст электронной книги совершенно бесплатно (целиком полную версию без сокращений). В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2006, Издательство: АСТ, Астрель, Жанр: job_hunting, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

  • Название:
    Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
  • Автор:
  • Издательство:
    АСТ, Астрель
  • Жанр:
  • Год:
    2006
  • Город:
    Москва
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг книги:
    4 / 5. Голосов: 1
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.
Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ — читать онлайн бесплатно полную книгу (весь текст) целиком

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

«О» «+2», «+3»

Самооценка несколько занижена.Возможно, испытуемый излишне критически настроен к самому себе, сознательно занижая самооценку и демонстрируя при этом ложную скромность. В какой-то степени это может быть результатом мнительности и неуверенности («перестраховки») в оценке своего «Я». Занижение самооценки, возможно, также объясняется наличием невротических симптомов, возникло как следствие каких-либо обстоятельств (крушение личных планов, внутренний кризис, стресс, «ломка» стереотипов, неудачи, болезнь, депрессия, нервно-психическое истощение и т. д.). При этом у испытуемого, со временем, может на самом деле выработаться устойчивый комплекс самоумаления. Испытуемый в какой-то степени демонстрирует себя как носитель социально нежелательных характеристик (это может быть формой протеста). Возможно, также актуализировано желание обратить усиленное внимание на себя и свои проблемы (истероидный комплекс), чтобы вызвать сочувствие и понимание (в особенности если испытуемый весьма чувствителен к общественному мнению о себе).

«О» «+4»

Самооценка осторожного и слегка неуверенного (мнительного) в себе реалиста,склонного скорее недооценить, чем переоценить себя. Впрочем, это может быть только провозглашаемой позицией «скромности» и мнимой неуверенности на фоне общей скрытности характера. Возможно, на то есть определенные причины, а заниженная самооценка — результат каких-либо пережитых и значимых для человека личных неудач и потерь. Возможно, таким образом проявляется осторожная жизненная позиция испытуемого, отнюдь не склонного к излишнему оптимизму в оценке себя. Может иметь место умышленное занижение самооценки (демонстрация ложной скромности) или нежелание быть достаточно откровенным при ответе на вопросы теста. В любом случае, уровень притязаний в аспекте самооценки невысок.

«О» «+5»

Самооценка весьма критически относящегося к себе индивида,к тому же слишком трезво и в чем-то пессимистически оценивающего реальность. Возможно, на то есть определенные причины (какие-либо пережитые значимые личные неудачи и потери). Возможно, в результатах теста также проявилась осторожная позиция испытуемого, отнюдь не склонного к излишнему оптимизму в оценке себя. Может иметь место умышленное занижение самооценки (демонстрация ложной скромности) или нежелание быть достаточно откровенным при ответе на вопросы теста. В любом случае, уровень притязаний в аспекте самооценки сравнительно невысок.

«О» «+6»

Самооценка несколько критически относящегося к себе индивида,хотя в основном приближающаяся к «среднереалистической» норме, но с подчеркнутой тенденцией скорее умалить, чем завысить свои достоинства (очень часто срабатывает комплекс скромности). Тестируемый индивид весьма трезво оценивает жизнь и не старается приписать что-то лишнее на свой счет, однако, без сомнения, ему присущ момент самоутверждения через самооценку по принципу «я есть вот такой-то, без особенностей». Это человек, который в чем-то, несомненно, собой не удовлетворен, но в то же время реалистически осознает свои «плюсы» и «минусы», а также планирует дальнейшее саморазвитие. Возможно, таким вот образом выражается осторожность позиции человека, не желающего особо «раскрываться» через тест, так как «погашены» тенденции акцентуировки отношения к своему «Я». Коротко: перестраховывающийся реалист.

«О» «+7»

Самооценка совсем немного критически относящегося к себе индивида,а в основном весьма тесно приближающаяся к «среднереалистической» норме, однако все же с тенденцией скорее умалить, чем завысить свои достоинства. Тестируемый индивид весьма трезво оценивает реальность и не старается приписать на свой счет что-то лишнее, однако, без сомнения, ему присущ момент самоутверждения через самооценку, по принципу «ничего особенного, конечно, но…». Это человек, который в чем-то собой не удовлетворен, но, осознает свои «плюсы» и «минусы», предполагает дальнейшее саморазвитие. Возможно, таким образом выражается гибкость позиции человека, не желающего особо «раскрываться» через тест, так как «погашены» тенденции акцентуировки отношения к своему «Я». Коротко: реалист и прагматик, склонный к самоутверждению в жизни.

«О» «+8»

Самооценка довольно объективно относящегося к себе индивида,в основном приближающаяся к некой «среднереалистической» норме. Тестируемый индивид трезво оценивает жизнь и не старается приписать себе что-то лишнее, впрочем, без умаления того, что есть. Это человек, который в основном собой удовлетворен, но, реально осознает свои «плюсы» и «минусы» и, возможно, вполне удовлетворен таким набором своих положительных качеств. Возможно, таким образом выражается гибкость позиции человека, имеющего более высокий уровень притязаний, но не желающего особо «раскрываться» через тест, так как у него лишь слегка намечены тенденции акцентуировки самоутверждения. Коротко: реалист, пребывающий в определенной гармонии с самим собой.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


libcat.ru: книга без обложки
Анна Слепцова
Отзывы о книге «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ»

Обсуждение, отзывы о книге «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x