А. Слепцова - Как нанять «спеца»? - Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Здесь есть возможность читать онлайн «А. Слепцова - Как нанять «спеца»? - Тесты для приема на работу и определения уровня IQ» весь текст электронной книги совершенно бесплатно (целиком полную версию без сокращений). В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2006, Издательство: АСТ, Астрель, Жанр: job_hunting, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

  • Название:
    Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
  • Автор:
  • Издательство:
    АСТ, Астрель
  • Жанр:
  • Год:
    2006
  • Город:
    Москва
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг книги:
    4 / 5. Голосов: 1
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.
Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ — читать онлайн бесплатно полную книгу (весь текст) целиком

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать
Субтест 3

Примеры:

Ждите указаний для дальнейшей работы Не переворачивайте страницу без - фото 88 Ждите указаний для дальнейшей работы Не переворачивайте страницу без - фото 89

Ждите указаний для дальнейшей работы!

Не переворачивайте страницу без разрешения!

Проверьте еще раз Ждите указаний для дальнейшей работы - фото 90 Проверьте еще раз Ждите указаний для дальнейшей работы Субтест 4 Примеры - фото 91 Проверьте еще раз Ждите указаний для дальнейшей работы Субтест 4 Примеры - фото 92 Проверьте еще раз Ждите указаний для дальнейшей работы Субтест 4 Примеры - фото 93

Проверьте еще раз! Ждите указаний для дальнейшей работы!

Субтест 4

Примеры:

Ждите указаний для дальнейшей работы Не переворачивайте страницу без - фото 94

Ждите указаний для дальнейшей работы!

Не переворачивайте страницу без разрешения!

Приложение 1 ЧАСТЬ 1 Прило - фото 95 Приложение 1 ЧАСТЬ 1 Приложение 2 ЧАСТЬ 1 - фото 96

Приложение 1

ЧАСТЬ 1
Приложение 2 ЧАСТЬ 1 Ключ к тесту 1 Тест удобнее обрабатывать совмещая ключ - фото 97 Приложение 2 ЧАСТЬ 1 Ключ к тесту 1 Тест удобнее обрабатывать совмещая ключ - фото 98

Приложение 2

ЧАСТЬ 1
Ключ к тесту [1] Тест удобнее обрабатывать, совмещая ключ к каждому субтесту с соответствующим столбцом в бланке ответов.
Приложение 3 С помощью этой таблицы вы сможете перевести полученные результаты - фото 99 Приложение 3 С помощью этой таблицы вы сможете перевести полученные результаты - фото 100

Приложение 3

С помощью этой таблицы вы сможете перевести полученные результаты в показательный балл, он и будет коэффициентом интеллекта. Пользоваться этой таблицей можно только относительно кандидатов не моложе 18 лет. Если полученная общая сумма не дотягивает до 49, то с кандидатом лучше попрощаться, если он претендует на должность выше курьера, грузчика или «менеджера по чистоте».

Методика для оценки логического мышления Как видно из названия тест позволяет - фото 101

Методика для оценки логического мышления

Как видно из названия, тест позволяет исследовать логическое мышление в чистом виде. Значимость для вакансии способности к логическим умозаключениям вы определите сами, а способности человека определит тест. Применяется только ко взрослым людям с полным средним образованием (10 или 11 классов средней школы). Сама методика состоит из 18 логических задач в которых буквы состоят в численных взаимоотношениях. Опираясь на логические предпосылки, нужно решить, в каком соотношении находятся буквы под чертой.

Инструкция для испытуемого: «Сейчас вам предстоит решить 18 задач, нужно указать, как соотносятся между собой буквы, стоящие под чертой, и записать это отношение с помощью математических знаков «больше» и «меньше», учитывается и время выполнения».

Задания
Обработка результатов Ключ правильных ответов 1 B A 2 A B 3 B A - фото 102 Обработка результатов Ключ правильных ответов 1 B A 2 A B 3 B A - фото 103 Обработка результатов Ключ правильных ответов 1 B A 2 A B 3 B A - фото 104
Обработка результатов

Ключ правильных ответов:

1. B < A

2. A < B

3. B > A

4. B < A

5. A > B

6. B > A

7. A < B

8. B < A

9. B > A

10. A > B

11. B < A

12. A < B

13. B < A

14. A < B

15. B < A

16. A < B

17. B > A

18. A > B

Далее при помощи таблицы проверяют ответы испытуемого:

Если испытуемый набрал от 6 до 10 баллов это говорит о достаточной логичности - фото 105

Если испытуемый набрал от 6 до 10 баллов, это говорит о достаточной логичности умозаключений. Наивысшая оценка — 10 баллов, допускается поправка на 2 ошибки (если этот тест не первый, возможны проявления усталости), таким образом, с учетом поправки на усталость, испытуемому нужно набрать не менее 6 баллов, чтобы показать свою способность мыслить логически.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


libcat.ru: книга без обложки
Анна Слепцова
Отзывы о книге «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ»

Обсуждение, отзывы о книге «Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x