Шон Ачор - Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune

Здесь есть возможность читать онлайн «Шон Ачор - Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Год выпуска: 2014, Издательство: Эксмо, Жанр: job_hunting, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

  • Название:
    Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune
  • Автор:
  • Издательство:
    Эксмо
  • Жанр:
  • Год:
    2014
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг книги:
    4.5 / 5. Голосов: 2
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 100
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

  Эта книга о том, как прочно связаны счастье и успех, и о семи принципах психологии, которые ведут к процветанию. «Преимущество счастья» убедительно разоблачает известный миф: если много работать – добьешься успеха, а если ты успешен, то непременно будешь счастливым! На самом деле последние открытия доказывают, что формула устарела и звучит совершенно иначе: счастье – двигатель успеха, а не наоборот.В состоянии радости и спокойствия наш мозг работает гораздо лучше. Мы становимся более увлеченными, креативными, мотивированными, энергичными, что ведет к достижениям. И это не пустое заклинание. Вывод подтвержден многочисленными научными данными.Автор книги Шон Ачор – один из создателей и лекторов знаменитого курса про счастье в Гарвардском университете. Много лет он проводил исследования с целью устранить разрыв между наукой о счастье и эффективностью в повседневной жизни. Деятельность Ачора в этом направлении получила освещение в New York Times, Boston Globe, Wall Street Journal, а также на каналах CNN и NPR, а все видеоролики автора на тему «Как счастье может помочь нам лучше работать?» были просмотрены около четырех миллионов раз.Свои семь приципов успеха Шон Ачор сформулировал в результате исследований, которые охватили 1600 студентов Гарварда и несколько десятков компаний из списка Fortune 500 в сорока двух странах. Обязательное чтение для всех, кто стремится преуспеть в мире постоянного увеличения рабочей нагрузки, стрессов и конкуренции. Перевод: Олег Мацак, Анна Петренко

Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

27. Dutton J.E. Energize Your Workplace: How to Create and Sustain High-Quality Connections at Work – San Francisco: Jossey-Bass, 2003, p.2

28. Baker S. Putting a price on social connections // BusinessWeek , April 8, 2009

29. Cohen D., Prusak L. In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work – Boston: Harvard Business School Press, 2001, pp.95–97

30. Grant A.M., Dutton J.E., Rosso B.D. Giving commitment: Employee support programs and the prosocial sensemaking process // Academy of Management Journal , № 51, pp.898–918

31. Everson D. Baseball’s winning glue guys // The Wall Street Journal , July 16, 2009

32. Wagner N., Feldman G., Hussy T. The effect of ambulatory blood pressure of working under favourably and unfavourably perceived supervisors // Occupational Environmental Medicine , № 60, 2003, pp.468–474

33. Bradberry T. A bad boss can send you to an early grave // Philanthropy Journal , January 30, 2009. Источник: www.philanthropyjournal.org

34. Там же

35. Goleman D. Working with Emotional Intelligence – New York: Bantam, 1998, p.215

36. Buckingham M., Coffman C. First, Break All the Rules – New York: Simon and Schuster, 1999

37. Cohen D., Prusak L. In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work – Boston: Harvard Business School Press, 2001, pp.24–25

38. Pearson C.M., Anderson L.M., Porath C.L. Assessing and attacking workplace incivility // Organizational Dynamics, 2000, pp.123–137

39. Pattison K. The social capital investment strategy // Fast Company , September 8, 2008

40. Gable S.L., Reis H.T., Impett E., Asher E.R. What do you do when thinks go right? The intrapersonal and interpersonal benefits of sharing positive events // Journal of Personality and Social Psychology , № 87, 2004, pp.228–245

41. Gable S.L., Gonzaga G.C., Strachman A. Will you be there for me when things go right? Supportive responses to positive event disclosures // Journal of Personality and Social Psychology, № 91, 2006, pp.904–917

42. Cohen D., Prusak L. In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work – Boston: Harvard Business School Press, 2001

43. В своей книге «В хорошей компании» ( In Good Company ) Коэн и Прусак рассказывают о том, как лидеры могли бы инвестировать в «пространство и время для образования социальных связей». См. сс. 81–101

44. Dutton J.E. Energize Your Workplace: How to Create and Sustain High-Quality Connections at Work – San Francisco: Jossey-Bass, 2003, p.161

45. Dutton J.E. Fostering high-quality connections // Stanford Social Innovation Review , winter 2003

46. Cohen D., Prusak L. In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work – Boston: Harvard Business School Press, 2001, p.22

47. Peters T. MBWA after all these years / Dispatches from the New World of Work , September 16, 2005. Источник: www.tompeters.com/dispatches/008106.php

48. Lyubomirsky S. The How of Happiness – New York: Penguin, 2007, pp. 97–100

49. Agloe S.B., Haidt J., Gable S.L. Beyond reciprocity: Gratitude and relationships in everyday life // Emotion , № 8, 2008, pp.425–42950. Trejos N. Recession lesson: Share and swap replaces grab and buy // Washington Post , July 17, 2009

Распространяем преимущество счастья на работе, дома и просто вокруг себя

1. Christakis N.A., Fowler J. Connected – New York: Little, Brown and Company, 2009

2. Thompson C. Are your friends making you fat? // New York Times , September 10, 2009

3. Один из пионеров в области нейронауки М.Якобони не так давно выпустил книгу, в которой с блеском разъяснил сложнейшую научную основу феномена зеркальных нейронов и их роли в эмпатии: Iacoboni M. Mirroring People – New York: Picador, 2008

4. Goleman D. Social Intelligence – New York: Bantam, 2006, p.65

5. Friedman H., Riggio R. Effect of individual differences in nonverbal expressiveness on transmission of emotion // Journal of Nonverbal Behavior , № 6, 1981, pp.96–104

6. Goleman D. Social Intelligence – New York: Bantam, 2006, p.14

7. Kelly J.R., Barsade S.G. Mood and emotions in small groups and work teams // Organizational Behavior and Human Decision Processes , № 86, 2001, pp.99–130

8. Zajonc R.B., Murphy S.T., Inglehart M. Feeling and facial efference: Implications for the vascular theory of emotion // Psychological Review , № 96, 1989, pp.395–416

9. Barsade S.G. The ripple effect: Emotional contagion and its influence on group behavior // Administrative Science Quarterly , № 47, 2002, pp.644–675

10. Friedman H., Riggio R. Effect of individual differences in nonverbal expressiveness on transmission of emotion // Journal of Nonverbal Behavior , № 6, 1981, pp.96–104

11. Goleman D. Social Intelligence – New York: Bantam, 2006, pp.29–37

12. Thompson C. Are your friends making you fat? // New York Times , September 10, 2009

13. Goleman D. Social Intelligence – New York: Bantam, 2006, p.30. Гоулман приводит цитату из статьи: Bavelas J.B. et al. I show how you feel: Motor mimicry as a communicative act // Journal of Social and Personality Psychology , № 50, 1986, pp. 322–329

14. George J.M., Bettenhausen K. Understanding prosocial behavior, sales performance, and turnover: A group level analysis in a service context // Journal of Applied Psychology , № 75, 1990, pp. 698–709; Sy T., Cote S., Saavedra R. The contagious leader: Impact of the leader’s mood on the mood of group members, group affective tone, and group processes // Journal of Applied Psychology , № 90, 2005, pp.295–305

15. Lyubomirsky S., King L., Diener E. The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success? // Psychological Bulletin , № 131, 2005, pp.803–85516. Totterdell P. Catching moods and hitting runs: Mood linkage and subjective performance in professional sports teams // Journal of Applied Psychology , № 85, 2000, pp.848–859

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Коносуке Мацусита - Принципы успеха
Коносуке Мацусита
Отзывы о книге «Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune»

Обсуждение, отзывы о книге «Преимущество счастья. 7 принципов успеха по результатам исследований компаний из списка Fortune» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x