Владимир Турман - Прорыв - убедить и продать

Рассмотрение кредита лишь на основании кредитной ставки – это то же самое, как если судить о ресторане по его бизнес-ланчу. Я думаю, что когда вы изучите меню полностью, вас может и порадовать то, что порция супа значительно меньше заявленной в меню. Как правило, низкими ценами собственник просто привлекает публику в свой ресторан и не всегда предлагает самое лучшее из того, что есть в меню. Просмотрите меню целиком – и только после этого принимайте свое решение.

В краткосрочной перспективе люди интересуются только процентной ставкой, хотя в более долгосрочной перспективе их начинают интересовать и другие факторы. Что происходит, если платежи не поступают вовремя? Какая существует политика у банка по взысканию задолженности? Как правило, финансовые организации, которые предлагают вам самую низкую процентную ставку, являются наименее разборчивыми в работе с клиентами, если возникают какие-то проблемы. В процессе сотрудничества с нашей компанией у вас никогда не возникнет таких проблем.

Насколько ниже вы хотели бы получить от нас процентную ставку, чтобы сотрудничать с нашим банком? Посмотрите, что я смогу сделать: я поговорю с руководителем отдела.____________. и свяжусь с вами через несколько минут. Если руководитель одобрил вашу идею, предложите клиенту следующий вариант. Давайте встретимся для того, чтобы обсудить и обговорить те условия, которые мы можем вам предложить.

Возможно, вы бы согласились на сотрудничество с нашей организацией, если бы могли получить меньший процент? Вам будет удобнее встретиться в нашем офисе, или вы хотите, чтобы мы приехали к вам?

Банковский бизнес очень конкурентный. Почти каждый банк пытается показать, что его ставки на кредит являются самыми минимальными. Но в действительности успешные финансовые учреждения никогда не продавали свои услуги по самым низким ценам, как и другие компании. Если компания предлагает самый низкий процент, то, как правило, она имеет ужасное сервисное обслуживание, а также скрытую систему платежей, и с такими компаниями возникает большое количество проблем.

Банки, предлагающие самые низкие проценты, – это как операторы связи, которые предлагают тарифы с минимальной стоимостью. Они нанимают низкооплачиваемый персонал, имеющий самую низкую квалификацию подготовки, и, соответственно, клиент испытывает разочарование от взаимодействия с такими сотрудниками. Однако наши клиенты увеличивают свой объем продаж, несмотря на то, что у нас не самые низкие процентные ставки.

Аналогичные вещи происходили, когда в 2004 году я принимал участие в выводе на саратовский рынок финансовой группы ИФД «КапиталЪ». У нас были самые высокие тарифы, и тем не менее, за четыре месяца мы заняли 60 % саратовского рынка по продажам КАСКО и ОСАГО.

Основной проблемой менеджеров является не просто недостаток уверенности при продаже своих продуктов. Большое количество менеджеров прикладывает неимоверные усилия для того, чтобы предлагать свой продукт. Проблема заключается в том, что у них под рукой нет нужных слов, фраз, которые могли бы помочь потенциальному клиенту рассмотреть альтернативную точку зрения, в которой больше плюсов, чем минусов, чтобы сотрудничать с вашей компанией.

В конце 2012 года стало ясно, что только небольшое количество действительно успешных финансовых институтов сможет сохранить свое присутствие на рынках и выдержать конкуренцию с такими монстрами, как «Сбербанк» и ВТБ. Это очень серьезный вызов, потому что выживает сильнейший.

Банковский сектор сегодня – один из самых нестабильных из-за колебаний цен на нефть и курсов мировых валют. Поэтому здесь нельзя быть уверенным, что завтрашний день будет таким же предсказуемым, как сегодняшний.

С Системой убеждающих аргументов у вас и ваших менеджеров больше никогда не будет плохих дней – каждый день будет лучшим.

Эффективная корпоративная Система убеждающих аргументов – это основа позитивного мышления в вашем бизнесе. Без мощных убеждающих аргументов ваш торговый персонал всегда будет испытывать неуверенность в себе, подавленность и даже, возможно, чувство уныния.

Уныние – это состояние, которое испытывает неподготовленный человек на своем рабочем месте.