Елена Васильева - 50 секретов проверяющего налоги. Как обезопасить себя, свой бизнес и получить миллион из бюджета

Имейте в виду, что возмещение НДС из бюджета достаточно длительный и непростой процесс. Вы можете зачесть суммы НДС в следующем периоде только в случае, если у вас есть решение суда о возмещении по результатам камеральной проверки. Если у вас на руках такого решения нет, то переплат по налогу не возникает, и вы обязаны оплачивать свой налог в следующих периодах своевременно. Для этого есть подтверждающие Письма ФНС России по г. Москве от 29.04.2009 № 16–15/042453, есть Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 05.09.2015 по делу № 32-37391/2011. В противном случае у вас будут штрафные санкции.

Давайте рассмотрим данную ситуацию подробнее. Что же такое налоговый убыток? Налоговый убыток – это отрицательная разница между доходами и расходами, учитываемая при расчете налога на прибыль. Вы ее можете перенести на будущее. То есть если вы 5 лет получали убыток, что имеете право в текущем периоде уменьшить свою налогооблагаемую прибыль на убытки прошлых лет. Вы вообще можете довести до нуля свою налогооблагаемую прибыль и показать в декларации 0.

Переносить его можно в течение 10 лет, следующих за годом, в котором он получен. Например, вы получили убыток 10 лет назад, в 2006 году, то в текущем периоде, в 2016 г., вы имеете право отразить его в декларации по налогу на прибыль и уменьшить на эту сумму свою текущую прибыль. Нельзя перенести на будущее убыток, образовавшийся по деятельности, облагаемой налогом на прибыль по ставке 0 %.

Если убытки получены по итогам нескольких лет, то они переносятся друг за другом в той последовательности, в которой получены. Имейте в виду, что налоговики очень не любят эту статью расходов в вашей декларации по налогу на прибыль. И они вас будут проверять: все договора, налоговые регистры, первичные документы: накладные, акты, счета-фактуры, чеки.

Вам необходимо хранить такие документы в течение всего срока переноса убытка плюс еще 4 года после окончания года, в котором убыток был полностью списан. Об этом записано в подпункте 8 пункта 1 статьи 23 и пункте 4 статьи 283 Налогового кодекса.

Даже если у вас была выездная налоговая проверка и вы подтвердили в ее ходе убытки, то и в этом случае документы нужно хранить так, как указано выше. Об этом есть Письмо Минфина от 25.05. 2012 № 03-03-06/1/278.

Для переноса убытков вам не следует ждать окончания года. Вы можете их переносить уже в первом квартале, за полугодие или за 9 месяцев. Об этом указано в пункте 1 статьи 283 Налогового кодекса.

В нашей практике был случай, когда организация в 2012 году понесла убытки. Документы, подтверждающие данные убытки, утеряны. По итогам 2013 года у них тоже был убыток, но все подтверждающие документы есть в сохранности.

Вопрос: можно ли взять убытки за 2013 год, перескочив через 2012-й?

Как уже было отмечено ранее, основанием для переноса убытка является наличие документов. Если нет документов, то и данным правом воспользоваться нельзя. Однако положением главы 25 не установлены какие-либо ограничения, препятствующие реализовать это право в следующих годах.

Поэтому, если мы при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль в 2014 году берем тот убыток, который получен в 2013-м, независимо от того, что в 2012 году мы не переносим его, наши действия правомерны.

1-й вариант. Уменьшение налогов с помощью того, что ваши сотрудники перестали быть вашими сотрудниками, а стали индивидуальными предпринимателями.

В чем здесь риски?

Риски есть в том, что налоговая инспекция может переквалифицировать ваши договора и посчитать, что это скрытые трудовые договора.

А чтобы этого не произошло, нужно понимать и знать разницу между трудовыми договорами и договорами с индивидуальными предпринимателями.

Трудовые договора заключаются в том случае, если человек работает у вас в штате, имеет фиксированное рабочее время, возможность получать отпуск, не несет ответственность за выполнение работы кроме того, что указано в его служебных обязанностях.

Если же работник работает как индивидуальный предприниматель, то он не имеет фиксированного рабочего дня и может работать в любое время.

Он имеет право передать свою работу другому, если это указано в договоре, и не делать это самостоятельно. Он несет полную ответственность за то, что он делает, не имеет отпусков, не имеет служебного времени.