П. Никаноров - Учет и налогообложение расходов на страхование работников

Перечни профессий для страхования и страховые общества по конкретному виду страхования определяются работодателем совместно с профсоюзными органами.

В организациях отрасли осуществляется также дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работников. При этом положения о порядке осуществления данного вида страхования должны согласовываться работодателями с профсоюзными органами.

Действие Федерального отраслевого соглашения распространяется:

– на организации по добыче и переработке угля (сланца); технологически связанные с организациями по добыче, переработке и транспортировке угля (сланца); горного машиностроения; шахтного строительства; науки и научного обслуживания добычи и переработки угля (сланца), шахтного строительства, угольного машиностроения; по социально-культурному и медицинскому обслуживанию работников вышеуказанных организаций; а также на ликвидируемые организации;

– на угольные компании;

– на военизированные аварийно-спасательные части (ВАСЧ);

– на средние технические (специальные) учебные заведения, готовящие кадры для угольной и сланцевой промышленности, угольного машиностроения и шахтного строительства;

– на иные организации независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, осуществляющие деятельность в угольной промышленности.

В системе ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») применению подлежит Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 28.12.2006 № 2580р (деле – Положение № 2580р).

Данное Положение определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО «РЖД» на корпоративную пенсию.

Так, определено, что негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО «РЖД» осуществляется некоммерческой организацией «Негосударственный пенсионный фонд “Благосостояние”». При этом ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения в системе ОАО «РЖД» являются:

– обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;

– обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;

– участие работника в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения на добровольных началах;

– паритетное (равное) участие ОАО «РЖД» и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Для участника-вкладчика до 1967 года рождения доля участия ОАО «РЖД» в финансировании корпоративной пенсии может превышать долю участия его самого;

– персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО «РЖД» в пользу работника ОАО «РЖД»;

– раздельный учет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика;

– полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;

– признание ОАО «РЖД» перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с Положением № 2580р.

ОАО «РЖД» уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:

– согласно принципу паритетного (равного) финансирования негосударственного пенсионного обеспечения ОАО «РЖД» ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу (паритетные взносы), до установления ему корпоративной пенсии;

– единовременно или частями ОАО «РЖД» уплачивает в пользу участника-вкладчика до 1967 года рождения пенсионные взносы для обеспечения выплаты корпоративной пенсии (дополнительные пенсионные взносы). При этом дополнительные пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до 1967 года рождения ОАО «РЖД» уплачивает при условии, если суммарная величина пенсионных взносов участника-вкладчика в свою пользу и паритетных пенсионных взносов ОАО «РЖД» не обеспечивает выплату корпоративной пенсии участнику-вкладчику в размере, предусмотренном Положением № 2580р.