Сергей Хлыстунов - Как стать корпоративным атлетом. Система управления работоспособностью и качеством жизни

Когда мы попадаем в сложные ситуации, жизнь предоставляет нам возможность «потренироваться» и извлечь для себя новый опыт и знания. Если ситуация сложная, но не требует молниеносных действий и решений, то извлечь из нее максимальную пользу для себя можно, если задать себе несколько вопросов.

♦ Что ценного для меня в этой ситуации?

♦ Какие варианты выбора у меня есть?

♦ Кем я хочу быть в этой обстановке, учитывая мою жизненную миссию, ценности и цели?

Когда у нас есть собственная внутренняя система критериев жизненного успеха, ответить на эти вопросы достаточно просто, потому что в нашей жизни есть смысл и истинные цели, которые делают нас стойкими и работоспособными.

Только после того как мы внесли ясность относительно наших истинных жизненных приоритетов, можно двигаться дальше по пути создания собственной операционной системы управления работоспособностью.

Первым шагом является формулировка новой системы собственных критериев жизненного успеха, т. е. выбор деловых навыков и нравственных черт характера, которые нужны нам, чтобы выполнить свою жизненную миссию и стать тем человеком, которым мы хотим стать. Причем нужно уделять достаточно внимания как развитию деловых навыков, чтобы соответствовать внешней системе показателей, которые формируют для нас государство, общество и работодатель, так и развитию нравственных качеств характера, чтобы стать тем, кем хочешь стать.

Свой характер важно тренировать всегда, всю жизнь. Это позволяет избегать пустой траты энергии и времени на вещи, которые не имеют значения для выполнения нашей миссии. До тех пор, пока мы стремимся к своим истинным приоритетам, наша духовная энергия не иссякнет никогда.

Начать имеет смысл с выбора трех деловых навыков и трех нравственных черт характера, которые станут основой нашей новой системы критериев жизненного успеха и четким ориентиром для разработки жизненных стратегий. Чтобы осуществить этот выбор, нужно четко представлять себе все четыре варианта развития наших качеств (Приложение № 19). Затем нужно определить относительную значимость в нашей жизни определенных деловых и нравственных черт характера и выбрать те из них, над которыми мы будем работать в ближайшее время (Приложение № 20).

Выбрав одну или две такие черты или навыка, можно спланировать «работу над ними» на определенный срок от одного квартала до одного года и более. Затем взяться за другие. Наши деловые навыки и черты характера развиваются так же, как и мышцы нашего тела, с помощью регулярных тренировок, т. е. методичного и целенаправленного вложения энергии и времени в повторение определенных алгоритмов мышления и действия. Чем более упорны и продолжительны будут тренировки, тем выше результат, который мы получаем: мы становимся сильнее, нам легче делать правильный выбор, и мы меньше зависим от внешних критериев успеха, требований работодателя, общества и государства.

Главными инструментами наработки деловых навыков является:

♦ регулярное самообучение (чтение профессиональной литературы, перенимание опыта профессионалов на личных встречах и тренингах);

♦ продолжительная и систематическая практика и экспериментирование.

Что касается главных инструментов формирования нравственных черт характера, то их несколько больше:

♦ ежедневное проговаривание и самовнушение по тексту или без него: молитвы, медитации, визуализации, аффирмации;

♦ ведение записей в личном дневнике;

♦ следование примеру тех, кто уже овладел этой чертой характера;

♦ систематическое чтение деловой и художественной литературы;

♦ ежедневный контроль за своим поведением с помощью чек-листов;

♦ ежедневная самостоятельная практика.

Чем более упорно и грамотно мы будем тренироваться в наработке выбранных нами деловых навыков и нравственных качеств, тем быстрее достигнем результата. Важно лишь понимать, что стремиться нужно не только к тому, чтобы просто совершать усилия. Нужно еще стремиться вкладывать в процесс как можно больше энергии.

Количество усилий нужно дополнять качеством вкладываемой в них энергии. Причем энергии высокого качества, которая высвобождает гормоны, стимулирующие позитивные эмоции. Энергия низкого качества, высвобождающая гормоны, стимулирующие негативные эмоции, не принесет пользы, только энергетически опустошит нас. Более того, важна еще интенсивность тренировок, которая подразумевает вложение большого объема качественной энергии в ограниченный период времени.