Евгений Кнутов - Офисный путь. Как подняться по карьерной лестнице и полюбить то, чем занимаешься

Многим людям и в обычной жизни не помешало бы этим заняться: умерьте собственную гордыню и важность, признайте свои ошибки, поймите их, проанализируйте и впредь не повторяйте.

Стараясь оградить себя от принятия решений и ответственности, работники зачастую не предпринимают никаких действий или выполняют работу не в полном объеме. Но есть хороший психологический прием: «Я имею право на ошибку, даже великие ошибались, что говорить обо мне». Не бойтесь ошибаться, бойтесь повторять свои ошибки. Действуйте!

Никогда не скрывайте собственные ошибки на работе, даже если знаете, что за оплошностью последует наказание. Тайное всегда становится явным. Будет хуже, если скрытая вами ошибка приведет к негативным последствиям. Ваша репутация как работника будет потеряна навсегда. Лучше сообщите о своей ошибке руководству и предложите пути ее исправления, если это возможно.

Я до сих продолжаю ошибаться, но зато при следующем принятии решений у меня имеется больше данных, и так я становлюсь еще профессиональнее. Да, ошибаться неприятно, но надо, и надо находить силы принимать это, не расстраиваться и идти дальше.

5. Прикладывайте все усилия для выполнения работы

Старайтесь выполнять задачу так, как будто вы делаете это для себя, любимого, и от этой задачи зависит многое (в пределах разумного) . Делайте больше, чем от вас ожидают, делайте на 110 %.

Рассмотрите все грани задачи, модернизируйте, внесите что-то новое. Выполните ее, возможно, с опозданием, но удивите других своим подходом и полученным результатом!

Помните: не все зависит от вас, но прилагать усилия вы все равно обязаны. Это качество оценят другие.

Обратите внимание, как обычный работник в своем большинстве откликается на поставленную задачу, – в режиме бунта. Ищет способы выполнить ее попроще, задать побольше вопросов, чтобы меньше самому разбираться, а если она еще и новая, то вообще идет мощное сопротивление, нежелание за нее браться.

Таких людей большинство, они так же живут и в повседневной жизни, не хотят работать над собой, отношениями, житейскими трудностями. А потом сетуют, что у них ничего выходит, их не ценят и от них уходят их женщины (мужчины).

6. Мотивируйте людей

Говорите людям, что они смогут, что добьются большего, а их ошибки и неудачи временны.Обсуждайте с ними в беседах темы честности, трудолюбия, личностного роста, ответственности. Доносите до них мысль, что деньги – не всегда главное, есть и другие ценности.

Поверьте, хотя люди в своем большинстве и не хотят слушать разговоры о высоких материях и могут считать, что все только из-за денег, но в личных разговорах можно услышать и другое. Тяните людей вперед, несмотря ни на что, и вы получите поддержку.

Но не раздавайте похвалу преждевременно, похвала расхолаживает человека, убирает для него пределы роста. Похвалу надо заслужить, и ее должно быть столько, чтобы человек не зазнавался, а просто получил обратную связь после добросовестно проделанной работы.

7. Ответственность во всем

Берите на себя ответственность, несите ее бремя, не сдавайтесь.Да, вы можете устать, но отдохните и идите дальше. Людям нравится, когда рядом есть ответственный человек, причем ответственный во всем: приходит вовремя, доводит дела до конца, хорошо выглядит, контролирует свои эмоции, не бросает тех, кто на него полагается.

Станьте гарантом надежности в коллективе. Вы и не заметите, как подниметесь над собой, и по карьерной лестнице – тоже.

Знаю случай, когда человек, в принципе не имея технических знаний, добился ошеломительного карьерного роста за предельно короткий срок, так как был готов к такой серьезной ответственности. А другие ее испугались и остались при своем. Все думали, что он молодой и не справится с такой нагрузкой, но он справился и дал фору его бывшим руководителям.

Но в ответственности главное не переусердствовать, есть люди, которые готовы браться за любые задачи, которые предложат, толком не разобравшись ни в объемах, ни в сроках, ни в сути вопроса. И создается впечатление ответственного, заинтересованного в результатах работы компании человека. Но однажды он не справляется с задачей, и не одной. И оставляет о себе нехорошее впечатление – не только перед руководством, но и перед коллегами. Это также большой стресс для самого провинившегося, из которого он долго будет выходить.