Наталья Грэйс - Работа, деньги и любовь. Путеводитель по самореализации

● 1 Работать более эффективно. Это значит меньше и за более высокое вознаграждение.

● 2 Всегда помнить, что у тебя есть огромный, неисчерпаемый потенциал. Усилие воли под названием вера в себя – это не для слабых. Верить в себя может только сильный человек.

А вот как работать более эффективно? Это означает ни в коем случае не делать всё самому. Есть такие этапы работы, которые нужно поручать другим, и в этом заключается эффективное управление. Работник низшего звена в любой системе может отдавать поручения только себе, поэтому в его случае рост дохода обычно невозможен, за редким исключением. Для среднестатистического наёмника существует рыночная цена на его работу. Можно сказать «такса». Нравится вам это или нет, за труд кассира никогда не будут платить больше установленного мизера, поэтому, как ни оптимизируй свой труд, ты будешь получать свою таксу. В лучшем случае станешь старшим кассиром, а в худшем – будешь кандидатом на увольнение. На работах с лимитированной зарплатой люди перегорают. Нет, не все, а только те, которые привыкли работать хорошо. Действительно обидно: стараешься, работаешь, стареешь, а ничего не меняется. Ежедневные старания за гроши заставляют человека думать, что он так беден, потому что честен. На самом же деле он просто занял определенную позицию, условия которой были известны с самого начала. Если человек устал от работы, это ещё не значит, что он прав в своих суждениях о несправедливом распределении денег.

В том случае, если вы специалист-одиночка и работаете на полную катушку, вкладывая и душу, и физический ресурс, то ваш заработок хотя и будет больше, но не может быть безгранично большим. Почему? По той простой причине, что в сутках 24 часа, а у вас есть лишь одни руки и одна голова. Доход растёт в этом случае только с увеличением популярности, когда большое количество людей заинтересовано именно в ваших услугах. Грубо говоря, посредственный лектор получает 3 тысячи в час, а способный – 30 тысяч. Если он талантлив и работает сам на себя, то эта цифра может возрастать до огромных гонораров, особенно когда лекция подобна концерту. Но в таком случае уровень вложений в эту лекцию колоссален: аренда помещения, реклама, эксплуатация аппаратуры и прочее – весьма затратная часть. К тому же восстановление сил для последующего выступления потребует много времени и средств. Когда актёр добросовестно выкладывается на сцене, то после выступления его хоть на носилках выноси. После такой отдачи сил и энергии полуобморочное состояние – ещё не худший исход. Свита – массажист, нянька, охранники, повар, домработница, продюсер, администраторы – просто необходима, и её тоже придётся содержать. Износ такого специалиста колоссален, поэтому мы снова подходим к финансовой планке, и человек крутится как белка в колесе. Пока он работает, деньги есть. Остановится – денег нет, а значит, нет финансовой свободы. По этой причине нужно формировать команду, нанимать ассистентов, помощников, секретаря. Создавать рабочие места, одним словом, чтобы не быть своим единственным работником, начальником и подчинённым в одном лице. Зрелость личности заключается именно в том, чтобы не делать всё самому, а управлять. Учиться отпускать из рук вожжи. Малодушие специалистов-одиночек заключается в том, что они боятся упустить контроль над работой. Им кажется, что они создали маленькое государство, но это государство постоянно под угрозой. Оно всецело зависит от одной головы, одних рук, одних ног.

Самоэксплуататор – это группа риска по всем заболеваниям, связанными со стрессом и переутомлениями. Нагрузка на его психику огромна. Он словно мстит себе работой за что-то. Эта месть называется трудоголизм. Хотя, конечно, управлять другими гораздо сложнее, чем только собой. Авторитетные в сфере финансов люди считают, что если вам удалось создать 10 рабочих мест, то вы обладаете потенциалом миллионера.

Существуют люди, совершенно не приспособленные к самостоятельной работе без «погонщика». У них есть мотор, но он нуждается в том, чтобы его кто-то заводил ключом снаружи. Если вы такой человек, то в автономной работе будете неэффективны. Вам действительно нужен кто-то. кому вы отчитывались бы о проделанной работе. Ваши стимулы в этом случае будут таковы:

● рабочее место,

● коллектив,

● начальник,

● инструкции,

● задания.

Это не плохо и не хорошо, а так, как есть; против природы не попрёшь, и если ваша природа требует подобных стимулов, то вы будете эффективны только как наёмник.