Надежда Путро: Как изменить свою жизнь. Если вам за…

– Я могу подтвердить на собственном примере, – я впервые вставила слово в жаркий спор моих подружек, – с тех пор как я работаю по индивидуальному графику, моя жизнь стала лучше, удобней, приятней. Да и работы я могу сделать намного больше.

– Ну, – затянула Наташа, – ты вообще как-то странно живешь. Делаешь что хочешь, работаешь, когда хочешь. Я не понимаю, как ты договорилась об этом? и потом все бросила и профессию сменила.

– Да-да, – согласно закивала Лена, – причем вторая профессия далекая от первой.

– Девочки, – я почти оправдывалась, – я просто поговорила с начальником, попросила и внятно доказала, что не могу работать после пяти вечера. Но зато я работаю с восьми. Ведь никто из вас не готов тащиться на работу в такое время. Вы все хотите работать с 10 и до 16-ти.

– Ой, лучше до трех, – рассмеялась Наташка.

Мы сняли напряженность этим смехом и все поняли, что договориться можно только если пытаться разговаривать. Как говориться, чтобы получить надо попросить.

Дальше. Допустим, вам не нравится место.

Что может нравиться или не нравится на рабочем месте?

У каждого из нас есть свои предпочтения. Например, мне лично тяжело сидеть на рабочем месте спиной к окну. Многим не нравится работать, будучи спиной к двери. Все это удивительно индивидуально, но у каждого есть подобные требования. Эти пожелания или требования могут быть даже не оформлены в конкретные мысли и все таки они влияют на нашу работу, на режим работы, на напряженность атмосферы в окружающем пространстве, на производительность и в конечном итоге на всю нашу жизнь, ведь на работе мы проводим очень много времени. Этот вопрос можно решить еще проще, чем предыдущий. Я лично не встречала начальников, которые бы сильно упирались и не позволяли подчиненному развернуть стол или по своему усмотрению организовать свое рабочее место. Но, допустим, что вам не повезло и попался самодур. Бывает. Взрослого человека изменить невозможно, а уж начальника не стоит и затевать разговор. Если вы про своего начальника все знаете и понимаете, что вам не пойдут на встречу, то что? Как быть в этом случае? Есть кардинальные решения нескольких уровней.

Во-первых, перейдите в другой отдел, переведитесь в другой филиал, поговорить с вышестоящим руководством. Но опять-таки не с позиции просителя и не с позиции угроз, а показав конкретные плюсы подобного изменения. Вы должны быть готовы доказать, что изменив местоположение в пространстве офиса вы и ваша работа станет в разы лучше, продуктивнее, принесет дополнительную прибыль.

Во-вторых, можно пойти еще радикальнее. Уволится, вернее поменять работу, фирму, контору, организацию, на благо которой вы трудитесь. Не стоит воспринимать место своей работы, как дом родной, а начальника почитать, как родителей. Помните о том, что это место обоюдной выгоды: вы отдаете свое время и силы, а вам за это платят. Как вы работаете, так вам и платят, но и обратный принцип тоже действует: как платят, так вы и напрягаетесь. Или делаете вид, что напрягаетесь. Думается мне, что место работы должно быть комфортным для эффективной работы. И если здесь вас не ценят настолько, что не позволят принести свои плюсы, то стоит найти новый «дом родной» и другого начальника. В мире нет незаменимых людей. Это обоюдоострая пословица. Стоит помнить, что без вас мир не рухнет, фирма вряд ли разориться и угрожать такими вещами ни к чему. И когда начальник говорит вам «что никому ты не нужен за воротами нашей шараги», это точно такая же ложь. Если вы работаете здесь, то вы сможете работать и в другом месте не хуже, а возможно и лучше, при правильной организации рабочего места.

Еще я бы хотела остановиться вот на каком моменте. Многие люди считают, что работают в уникальной сфере, делаю то, что больше нигде и никто не делает. В большинстве случаев это не правда. Любые уникальные знания имеют основание, а это основание общее уже для многих сфер. Умения можно представить в виде пирамиды. Представим себе, что вы технарь. Самое большое основание ваших знаний общее для всех технических специальностей, на ступеньке выше появляется первая исключительность: вы можете быть специалистом в радиотехнике, но плохо разбираться в IT. И это понятно. Но основание по-прежнему одно. На ступеньку выше, еще больше разделения, уже специализация. IT сфера в данный период представляет собой огромное поле приложения сил и если вы хорошо пишите программы, то совершенно не обязательно можете перепаять плату. И соответственно наоборот. Чем выше вы поднимаетесь по ступенькам этой профессиональной пирамиды, тем уникальнее, неповторимее ваши знания и умения. И если вы решили поменять работу, возможно, вам кажется, что эти знания никому не нужны. Но вы забыли про основание! Может быть, стоит спуститься на пару ступеней, чтобы оценить широту своих профессиональных навыков. А навыки в единственном экземпляре пусть останутся бонусом.