Анна Миронец - Дизайн жизни. Проектирование желаемых изменений

Причем, недостаточно сменить только ценности, для того чтобы произошли революционные изменения – нужно что-то еще, что могло бы спровоцировать именно такого качества изменения.

Это может быть влияние чего-то большего, разрушение сложившегося образа, который удерживал человека на прежнем месте, появление и взращивание того, что полностью меняет его и происходит трансформация.

У человека появляется новое видение себя и своей миссии, а не просто новые ценности и убеждения. Он может себя, свое призвание и свою роль – то, что он из себя представляет, осознать по-другому.

Например, женщина становится матерью – это смена роли, по сути. И у нее могут наступить не революционные изменения, а просто эволюционные – ее ценности меняются, но все остальное остается прежним, она так же имеет работу, привычное окружение, думает об этом.

– А может решить родить и воспитать ребенка вдали от цивилизации, от социума, уйти в леса… :))

Это может наблюдаться и так.

Но я более «легкий» вариант хотела привести в пример, когда женщина просто отказывается от работы, для того чтобы посвятить себя семье и детям, видя свое предназначение в этом как самое главное. И для нее работа и профессия уже просто перестает существовать как таковая. Даже возможность работы. И даже, несмотря на то, что в прошлом она с успехом строила карьеру.

Или человек всю жизнь работал в государственной организации, и однажды у него происходит переворот в сознании, он в одночасье уходит, бросает все, становится бизнесменом и открывает свой бизнес – это совершенно другая роль, другое мировоззрение, другое направление, другое мышление.

Есть ли у вас примеры революционных изменений? Как вы понимаете подобные перемены?

На самом деле, мы можем наблюдать, как происходят революционные изменения с человеком, и в принципе, не можем зарекаться от того, что такого рода изменения не могут и нас постичь. Это нужно признать.

– Ну, наверное, этому способствуют определенные события? Что-то оказывает влияние на то, что человек переходит в другое качество?

Конечно.

– Зависит это от нас? Или не зависит?

А как вы решите? :)

Зависят ли от нас изменения? По-моему, мы об этом уже говорили в самом начале. С одной стороны, бывает чувство, что мы мало влияем, когда попадаем в обстоятельства непреодолимой силы, с другой стороны, изменения могут быть тем или иным образом нами подготовлены.

Предпосылки к переменам мы можем создавать?

Даже если женщина становится матерью, что-то должно было случиться перед этим, правда? И если человек уходит с государственной службы и становится предпринимателем, бизнесменом, что-то его тоже на это сподвигает.

– Получается, что наш самый молодой отдел мозга, неокортекс, все-таки, большое влияние имеет? Несмотря на то, что другие части укоренились миллиардами лет.

Да, на самом деле, в наших изменениях «виноват» именно он. Потому что остальные в переменах не заинтересованы совершенно. Все изменения, происходящие с нами, происходят благодаря развитию сознания и молодым слоям мозга, появившимся в результате эволюции.

– Четвертый уровень – это последний или нам есть, куда двигаться?

Можно предположить, что есть более высокие трансформационные изменения. Изменения, когда человек становится уже «не-человеком» в каком-то смысле.

– Человек-паук? Железный человек? :)))

Сверхчеловек.

Мне нравится эта идея. :)

И в следующей книге мы поговорим об этом.

Подумайте, к каким переменам вы готовы? Выберите для себя нужный вам тип изменений.