Сергей Потапов - Как управлять персоналом

• оценщик;

• исследователь;

• формирователь;

• коллективист;

• председатель;

• специалист.

Мыслитель

Основные черты этой рол и –индивидуализм, достаточная серьезность, отсутствие ортодоксальности в мышлении.

Положительные качества:

•нетипичное мышление, творческие способности, одаренность.

Допустимые недостатки:

•рассеянность, недостаточное умение концентрироваться.

Функции в команде:

•творческий лидер, генератор свежих и нестандартных идей для команды.

Исполнитель

Основные черты этого типа –консервативность, достаточно высокая предсказуемость действий, обязательность.

Положительные качества:

•исполнительность, высокие организаторские способности, здравый смысл.

Допустимые недостатки:

•Неотзывчивость к изменениям, неприятие новых творческих идей.

Функции в команде:

•упорядочивает работу команды, превращает идеи в выполнимые задания.

Доводчик

Основные черты этого типа –старательность и организованность. Доводчик всегда выполняет доверенное ему задание добросовестно.

Положительные качества:

•усердие, умение доводить дело до логического конца.

Допустимые недостатки:

•часто волнуется из-за пустяков, чрезмерная педантичность.

Функции в команде:

•отвечает за качество и сроки выполнения заданий.

Оценщик

Основная черта этого типа –рассудительность. Оценщик не склонен действовать порывисто, быстро, на основе эмоций.

Положительные качества:

•благоразумие, практичность, стремление рассматривать все с критической точки зрения.

Допустимые недостатки:

•нет способности мотивировать других, подавление инициативы.

Функции в команде:

•беспристрастная оценка всех вариантов, критический подход.

Исследователь

Основные черты этого типа –энтузиазм и любопытство. Исследователи очень общительны и любознательны.

Положительные качества:

•умение общаться с любыми типами людей, восприятие всех идей.

Допустимые недостатки:

•зависимость работоспособности от увлеченности.

Функции в команде;

•ведение переговоров, создание новых контактов.

Формирователь

Основные черты этого типа –взвинченность, динамичность.

Формирователь всегда находится в напряжении и готов к любым переменам.

Положительные качества:

•способность к полной самоотдаче, энергичность.

Допустимые недостатки:

•не умеет мириться с неудачами, легко раздражается.

функции в команде:

•Активизирует работу всей команды, направляет ее в нужное русло.

Коллективист

Основные черты этого типа –проявление внимания к окружающим, склонность к мягкости в решениях и высказываниях.

Положительные качества:

•адекватное восприятие идеи и действии, чуткость.

Допустимые недостатки:

•нерешительность, падение работоспособности в случае конфликта.

Функции в команде:

•поддержание в команде уютной атмосферы и рабочего духа.

Председатель

Основные черты этого типа –решительность и активность. Имеет склонность к лидерству.

Положительные качества:

•ориентация на конечный результат, способность к мотивировке команды.

Допустимые недостатки:

•склонность приписывать себе успех команды.

Функции в команде:

•поощрение членов команды, ведение дискуссий, лидер команды.

Специалист

Основные черты этого типа –профессионализм и целеустремленность.

Положительные качества:

•необходимые знания и навыки, любовь к выполняемому делу.

Допустимые недостатки:

•ограниченная специализация, отсутствие ориентации на конечную цель.

Функции в команде:

•выполнение узкоспециальных задании.

Каждая команда вынуждена одновременно функционировать в четырех сферах деятельности, имея, таким образом, четыре «лица». Два из них направлены во внешнюю среду и два – во внутреннюю.