Ирина Красоткина - Мир современной женщины

Если ваш шеф ведет себя настолько деспотично, что заставляет работать даже в праздничные дни, то нелишним будет напомнить ему, какие именно дни КЗоТ считает праздничными, а, следовательно, и нерабочими. Это: 1, 2 и 7 января, 8 марта, 1, 2 и 9 мая, 12 июня, 7 ноября, 12 декабря.

При приеме на работу многие люди интересуются тем, каким образом предоставляются и оплачиваются отпуска. КЗоТ четко оговаривает, что работники с шестидневной рабочей неделей имеют право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Что касается работников моложе восемнадцати лет, то им предоставляется отпуск в течение одного календарного месяца.

Также не включаются в счет ежегодных отпусков отпуска, предоставляемые в связи с временной нетрудоспособностью, а также отпуска по беременности и родам. Порядок предоставления ежегодных отпусков тоже установлен КЗоТом. Первый отпуск работнику предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывного стажа на данном предприятии.

Могут делаться исключения по предоставлению первого отпуска женщинам перед уходом в декретный отпуск по их просьбе, а также непосредственно после него. Отпуск во второй и последующий годы работы предоставляется в любое удобное для сотрудника время.

Сотрудникам, не успевшим использовать свой очередной отпуск за текущий год в связи с увольнением с места работы, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Наиболее больным вопросом как для руководителей предприятий, так и для сотрудников является вопрос оплаты труда. Каждая из сторон старается перетянуть одеяло на себя. Директор хочет платить поменьше, а сотрудник – получать побольше. Многие находят такой выход из создавшегося положения путем сдельной оплаты труда. В этом случае работник сам заинтересован в том, чтобы как можно больше сделать в течение рабочего дня и, как следствие, получить большую зарплату.

Это выгодно и для руководителя предприятия. Так как в этом случае повышается производительность труда, а равно и качество производимой продукции.

Если же сотрудник принят на работу с уже установленным окладом, то ему необходимо знать, что КЗоТом запрещено какое-либо понижение заработной платы в зависимости от пола, возраста, национальности, расовой принадлежности и социального происхождения сотрудника.

Оплата сверхурочного времени производится в полуторном размере за первые два часа сверхурочных работ и не менее, чем в двойном размере за последующие часы работ.

Отдельно хочется поговорить о порядке увольнения сотрудников. Все расчеты по денежным выплатам и сами выплаты администрация обязана сделать в день увольнения работника. Многие руководители нарушают этот закон, постоянно перенося день выплаты на более поздний срок, надеясь, что рано или поздно это надоест сотруднику и он в конце концов перестанет ходить и требовать. Но не только невыплаты, но и сама задержка выплат имеет противозаконный характер. В случае несвоевременной выплаты зарплаты при увольнении или отказе выплаты полагающихся при увольнении пособий и компенсаций работнику следует обратиться в надлежащий орган с заявлением.

Охрана здоровья сотрудников предприятия не является обязанностью администрации, за исключением тех случаев, когда этого требует специфика работы. Люди, занятые на вредном производстве или работающие на транспорте, обязаны ежегодно проходить медицинский осмотр, а также медкомиссию при приеме на работу. В остальных организациях и предприятиях не требуется обязательный ежегодный медицинский осмотр.

Работники, занятые на производстве, где есть необходимость в прохождении медкомиссии, в случае отказа от медосмотра могут быть уволены.

Большой редкостью является, если частная фирма или организация оплачивает больничный лист сотрудникам. Несмотря на то что, по закону, все организации должны производить процентные выплаты по временной нетрудоспособности работникам, многие предприятия игнорируют этот факт, что является прямым нарушением закона и может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Исключение составляют лишь те работники, которые совмещают две и более работы в различных организациях. Оплата в связи с временной нетрудоспособностью может быть произведена лишь по одному из мест работы по выбору работника. Размер выплат по больничному листу зависит от непрерывного стажа сотрудника и колеблется от 60 до 100 % от его месячного оклада или среднесдельной заработной платы за последние два месяца, если она начисляется сдельно.