Ирина Красоткина - Мир современной женщины

В третьем пункте указываются условия труда, то есть нормирование рабочего дня, предоставление выходных, отгулов, работа в праздничные дни. А также предоставление очередного отпуска, оплата больничного листа и другие условия труда. В этом же разделе указаны возможность командировок и оплата командировочных расходов.

В четвертом разделе обговаривается оплата труда, то есть основной оклад, дополнительные выплаты, премии, надбавки, оплата за работу в праздничные дни, работа в ночные смены и другие выплаты. Этот пункт необходимо изучить особенно тщательно, чтобы в последствии не возникало недоразумений по поводу оплаты труда.

Иногда случается так, что в контракте не проставляется оклад или денежная сумма, которая предполагается к выплате. Вместо этого указывается какой-то процент, непонятно от какой суммы. В этом случае вы должны обговорить этот пункт непосредственно с дирекцией предприятия, если же вы в чем-то сомневаетесь или вас не устраивает предложенная форма оплаты, то ни в коем случае не подписывайте контракт. Прежде всего проконсультируйтесь у грамотного юриста.

В пятом разделе обговариваются права и обязанности ваши и предприятия-работодателя. То есть что обязаны вы выполнять, как выполняется работа, но и при этом указываются ваши права. То же самое и со стороны работодателя.

В шестом разделе указываются причины, по которым может быть расторгнут данный контракт и меры ответственности за невыполнение обязательств с обоих сторон. Здесь же указывается испытательный срок нанимаемого на работу и последствия его непрохождения.

В этом же разделе оговариваются меры ответственности за порчу имущества, принадлежащего предприятию, а также ответственность за невыполнение инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности. Сюда же заносятся меры по нарушению трудовой дисциплины (опоздания, появление на работе в нетрезвом виде, несанкционированный уход с работы и т. д.).

В следующем разделе указывается срок действия контракта. Любой контракт подписывается на определенный срок. Наиболее приемлемым и практичным считается подписание контракта сроком на один год. По прошествии этого срока контракт либо продляется, либо оформляется новый договор.

В восьмом разделе указываются дополнительные условия контракта, которые предприятие выдвигает на свое усмотрение или предлагает нанимаемый на работу человек. Каждое условие должно быть обговорено сторонами, юридически правильно оформлено в контракте.

Отдельным пунктом обговаривается ваша материальная ответственность, если на вас будут возлагаться какие-то материальные обязанности. Этот пункт контракта также следует подвергнуть тщательному изучению. Вам следует предусмотреть все возможные ситуации, которые могут возникнуть во время работы. Какие именно, спросите вы.

Например, вы – материально ответственное лицо, по дороге домой или из одной организации в другую на вас совершается нападение, вас грабят, при этом указанные ценности или очень важные документы украдены. За это предприятие требует с вас возмещения материальных убытков. "Но это же не моя вина, что меня ограбили, ведь это с каждым может случиться!" – возмутитесь вы. Но доказать обратное в данном случае будет очень трудно. Поэтому заранее обговорите все ситуации, которые могут произойти, чтобы обезопасить себя и заручиться поддержкой при помощи официального документа.

Иногда договор о материальной ответственности оформляется отдельным документом, но это все равно не меняет сути дела. Поэтому, прежде чем поставить свою подпись под любым документом, очень серьезно его изучите.

В последнем разделе указываются адреса и реквизиты сторон. Со стороны нанимаемого на работу указывается полный адрес, по которому он прописан, адрес, по которому фактически проживает, паспортные данные, а также личная подпись. Со стороны работодателя указывается полное название предприятия, его юридический адрес, ставится подпись лица, заключившего данный контракт, и обязательно круглая печать предприятия.

Если при приеме на работу вам предлагают подписать договор (контракт), то прежде чем поставить свою подпись на предлагаемом документе, внимательно его изучите. Если вам что-то не совсем понятно, что-то смущает, то не стесняйтесь, попросите поподробнее разъяснить сомнительные пункты данного документа.

Если же контракт вам кажется не совсем правильно оформленным или существуют двусмысленные пункты, в этом случае попросите у работодателя один незаполненный и неподписанный экземпляр контракта и проконсультируйтесь у юриста.