Ирина Красоткина - Мир современной женщины

Также можно столкнуться с сексуальными домогательствами, причиной которых становится желание удовлетворить свои ненормальные потребности и желания (сюда можно отнести различные извращенные формы и отклонения от нормы). Порой, но уже гораздо реже, чем первые два случая, встречаются сексуальные домогательства, причиной которых является какая-то психологическая травма. Этот тип преследований сопряжен в основном с всяческого рода извращениями и отклонениями, а бороться с ними надо уже с помощью психолога (а может, и психиатра).

Зачастую ваши попытки дать отпор преследованию, например в форме явно выраженного неудовольствия, могут быть восприняты как подтверждение негативных стереотипов ("женщины лишены чувства юмора" или "женщины слишком эмоциональны"). Между тем как сокрытие своих чувств лишь подстрекнет коллег к более изощренным колкостям в ваш адрес. Так что ваша попытка дать отпор (если она не будет достаточно успешной) может привести лишь к усугублению сложившейся ситуации.

А вот еще один пример дискриминации по половому признаку.

Некоторые женщины попадают в такую ситуацию, первый раз устраиваясь на работу, где им предстоит работать в компании мужчин. Свой первый рабочий день они, естественно, планируют начать со знакомства с сослуживцами. Каково же бывает их удивление, когда женщин просто-напросто игнорируют, чем, кстати, продолжают заниматься и в последующие дни. А в ответ на все попытки женщин познакомиться мужчины-коллеги что-то неразборчиво бурчат и утыкаются в компьютер.

Анализ: эти женщины попадают в сработанный коллектив, который к тому же состоит только из мужчин. Не мудрено, что общение сразу не удается – взаимоотношения в однополом коллективе очень сильно отличаются от системы взаимоотношений в смешанном коллективе.

Если этой фирме не присущи частые смены персонала, то стоит попробовать еще и еще, и в конце концов усилия будут вознаграждены, женщины сумеют войти в коллектив, хотя это и будет сопряжено с изменением структуры общения в коллективе.

Если же данной фирме присущи частые увольнения, то причина такой неприветливости связана не с вновь прибывшей сотрудницей, а с тем, что в результате частой смены персонала "коренные" рабочие, как и вновь прибывшие, стараются не привязываться и не привыкать друг к другу. В этой ситуации женщины бессильны и контакт с коллективом наладить им удастся только лишь в том случае, если мужчины пойдут навстречу по собственной инициативе.

А вот пример, когда женщина проработала (и надо заметить, прекрасно) в коллективе определенное время, все было хорошо: и отношения с коллегами, и с начальством… Но вот в один прекрасный день руководство делает ей предложение занять более высокую должность, к которой женщина так стремилась. Она, конечно же, соглашается, с энтузиазмом приступает к новой работе и… начинают ползти сплетни, за спиной слышатся перешептывания бывших коллег, их смешки…

Анализ: "Не успели вы занять желанную должность, как поползли слухи"… Очень яркий пример, причем в нем же приведен один из вариантов решения этой проблемы. При получении новой должности сплетни в ваш адрес неизбежны – зависть в крови у человека, будь то мужчина или женщина, только выражается она по-разному.

Именно поэтому ваше повышение в иерархии предприятия может быть воспринято (а скорее всего, именно так и будет) не как оценку вашей работы, а как благодарность начальника за какую-то "услугу", о чем в основном и будут повествовать слухи.

Как с этим бороться, определенно посоветовать не представляется возможным, так как поводом для слухов может быть все что угодно, начиная от пресловутой зависти и заканчивая родовой враждой. В каждом конкретном случае надо изобретать свою собственную, адекватную тактику, что, по-видимому, предоставляется вам, хотя некоторые общие советы будут приведены в этом разделе.

Существует несколько способов предотвращения эскалации боевых действий на работе и обхождения острых углов в отношениях с коллегами.

Определите свои ограничения. Вам не стоит расстраиваться из-за всех шуток, колкостей и намеков, которые позволяют себе отпускать в вашу сторону коллеги. Не стоит обращаться с жалобой к начальству, так как даже если вы совершенно правы, ваши действия могут повлечь за собой месть со стороны сотрудников. Лучше попытаться приобрести поддержку со стороны других женщин в вашем отделе или других сотрудников.