Ирина Красоткина - Мир современной женщины

Если у руководства возникла необходимость перевода сотрудника на другую работу на том же предприятии или на работу на другом предприятии, то это делается лишь с согласия сотрудника. Перевод не допускается без ведома и согласия работника. В этом случае акция считается неправомерной.

На многих частных предприятиях руководители осуществляют увольнение сотрудников в период их временной нетрудоспособности, особенно распространено увольнение женщин в период декретного отпуска. Такое действие является неправомочным, и его следует обжаловать в судебном порядке.

В связи с ликвидацией предприятий и фирм, что весьма часто случается в наше время, руководители таковых обязаны сообщать об этом сотрудникам не менее чем за два месяца, до того как предприятие ликвидируется. Также они должны предоставлять информацию службам занятости не позднее чем за три месяца до возможного массового увольнения сотрудников.

Естественно, при таких массовых увольнениях сотрудников с ликвидируемых предприятий или в случае сокращения штатов руководство, ссылаясь на то, что терпит материальные убытки, не выплачивает компенсации сотрудникам. Но тем не менее КЗоТ предусматривает ответственность за это. В законе о труде сказано, что администрация обязана выплачивать увольняемым сотрудникам материальную компенсацию в размере среднемесячного заработка. Также сохраняется его средняя заработная плата после увольнения на период, не превышающий два месяца со дня увольнения.

Весьма насущным вопросом является проблема рабочего времени в частных организациях. Зачастую начальники считают возможным и даже необходимым, чтобы работники трудились дольше положенного времени в неделю, мотивируя это тем, что здесь не государственное предприятие, а частная фирма и поэтому работать нужно столько, сколько будет приказано начальством. КЗоТ предусматривает продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

А для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня, хотя часто случается, что молодые сотрудники работают на общих основаниях с совершеннолетними. Руководители мотивируют это тем, что льготы предоставляются лишь на государственном предприятии, а частные организации работают по своему усмотрению.

Но стоит повториться: КЗоТ один для всех, и ни один руководитель не имеет права устанавливать особые законы на своем предприятии. Он должен соблюдать все правовые нормативы КЗоТа РФ.

Многие организации и предприятия сейчас работают не по пять, а по шесть дней в неделю. Это не является правовым нарушением, если соблюдаются все нормативы КЗоТа. При таком трудовом распорядке время рабочего дня не должно превышать семи часов при сорокачасовой недельной норме.

Но даже введение шестидневной рабочей недели с соблюдением всех норм КЗоТа не должно осуществляться без согласования этого со штатом сотрудников и специальных органов.

В соответствии с законом о труде продолжительность рабочего дня в предпраздничный период должна быть сокращена на один час. Об этом часто "забывают" руководители частных предприятий, принуждая сотрудников работать полный рабочий день.

Бывает, что в погоне за наживой руководители предприятий часто заставляют работников выполнять сверхурочную работу. Согласно КЗоТу, это недопустимо в общих случаях, когда работа не связана с производственной или технической необходимостью.

Но при соблюдении всех норм сверхурочные работы все же не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, а также 120 часов в год.

Относительно выходных можно сказать, что общим выходным днем является воскресенье – как для сотрудников с пятидневной, так и для сотрудников с шестидневной рабочей неделей. А второй выходной день работникам с пятидневным графиком работы предоставляется на усмотрение начальства. Чаще всего этим днем является суббота. Но руководство предприятия в связи с производственной необходимостью или по каким-то иным причинам может дать в качестве второго выходного дня любой другой день недели, это не будет считаться нарушением закона.

Работа в выходные дни запрещена. Она может быть позволена лишь в особых случаях и с разрешения соответствующих органов.

Если все же работник вынужден выходить на работу в свой выходной день, то администрация обязана предоставлять ему в качестве отгула любой другой день недели или оплачивать этот день не менее, чем в двойном размере.