Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Таблица 4.7.Уровни неформальности среди различных групп населения, 2009 г., %

Как видим, данные РМЭЗ рисуют достаточно непротиворечивую и интуитивно прав-доподобную картину. Из них следует, что по найму в неформальном секторе чаще работают лица с низким образованием и невысокой квалификацией; не имеющие семьи и относи-тельно недавно сменившие место жительства; с коротким специальным стажем; часто со-вмещающие работу с учебой. Они трудятся на предприятиях сферы обслуживания и строи-тельства, по большей части – в качестве торговых работников, квалифицированных или не-квалифицированных рабочих. Готовность к участию в неформальной самозанятости чаще проявляют мужчины зрелого возраста с относительно невысоким образованием, проживаю-щие на селе и являющиеся представителями нерусских национальностей. В формальной наемной занятости шире представлены женщины с высоким образованием, работающие в качестве специалистов высшего и среднего уровней квалификации в промышленности, гос-управлении и отраслях социальных услуг. Наконец, формальная самозанятость аккумулиру-ет преимущественно мужчин, относящихся к наиболее образованной и опытной части рос-сийской рабочей силы, проживающих в городах, с продолжительным специальным трудо-вым стажем, чья деятельность концентрируется в промышленности, строительстве и сфере обслуживания.

Если включенность в неформальную трудовую деятельность проявляется как следствие на-личия у работника определенных индивидуальных характеристик и набора внешних по отношению к нему обстоятельств, то для анализа факторов, влияющих на подобный выбор, мы можем использовать аппарат мультиномиальной логит-регрессии (МНЛ-регрессии). Зависимая переменная в этом случае принимает четыре возможных неупорядоченных значения (неформальный наемный работник, неформальный самозанятый, формальный самозанятый и формальный наемный работник). В качестве референтной группы в наших расчетах мы используем формальную занятость по найму.

В таблице 4.8 приведены средние частные эффекты (APE), рассчитанные на основе МНЛ-регрессии. Их значения показывают, на сколько процентных пунктов возрастает вероятность соответствующего исхода (выбора той или иной формы занятости по сравнению с формальной работой по найму) при единичном изменении независимых переменных. Детерминанты для различных типов занятости существенно различаются, еще раз подчеркивая неоднородность обсуждаемого явления.

Таблица 4.8.Средние частные эффекты выбора сектора: вся выборка

Примечание : ***p < 0,01, **p < 0,05, *p < 0,1. Федеральные округа и столицы контролируются.

Мужчины с большей вероятностью, чем женщины, становятся самозанятыми (как формальными, так и неформальными), но с меньшей – формальными наемными работниками. На риск неформальной наемной занятости пол не влияет, т. е. мужчины и женщины попадают в нее с примерно равной вероятностью.

С возрастом вероятность самозанятости (как формальной, так и особенно неформальной) возрастает, тогда как вероятность неформальной наемной занятости, наоборот, убывает. Нелинейность этой взаимосвязи иллюстрируется значимыми коэффициентами перед переменной квадрата возраста, которые показывают, что с возрастом оба упомянутых эффекта постепенно ослабевают.

Семейное положение влияет только на вероятность неформальной наемной занятости: для лиц, состоящих в браке, она оказывается существенно меньше. Наличие детей подталкивает к участию в неформальной самозанятости, но по отношению к другим возможным типам занятости выступает как нейтральный фактор. Ни получение пенсий, ни пребывание в учебных заведениях не оказывают значимого влияния на выбор типа занятости.

Принадлежность к нерусским национальностям активизирует участие в неформальной самозанятости. Непродолжительное проживание в данном населенном пункте делает более вероятным участие как в неформальной наемной занятости, так и в неформальной самозанятости. Значимых эффектов по оси город/село не наблюдается, однако проживание в столицах (Москве и Санкт-Петербурге) повышает вероятность формальной работы по найму.