Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Формальную наемную занятость отличает также и наибольшая доля пенсионеров – около 17 %. Похоже, труднее всего лицам, получающим пенсию, «пробиваться» в формальную самозанятость, где их представительство оказывается вдвое ниже, чем во всех остальных группах.

Национальный состав неформальных самозанятых сильнее, чем в других группах, смещен в пользу представителей нерусских национальностей, что, возможно, свидетельствует об их более высокой (в среднем) готовности к риску и участию в предпринимательской деятельности. «Лидирует» неформальная самозанятость также и по доле сельских жителей, поскольку село предоставляет обычно намного больше возможностей для этой формы трудовой активности, чем город.

Неформальных работников (как наемных, так и самозанятых) отличает более высокая территориальная мобильность. Среди них почти 30 % проживают в данной местности менее 20 лет, тогда как среди формальных работников – 20–25 %. По-видимому, для многих мигрантов, лишь недавно переехавших на новое место жительства, неофициальная работа является единственной возможностью, открытой перед ними на рынке труда, во всяком случае, в первое время.

Серьезные межгрупповые контрасты обнаруживаются в распределении по уровням образования: если среди неформальных наемных работников доля обладателей вузовских дипломов составляет 13 %, а среди неформальных самозанятых – 20 %, то среди формальных наемных работников – 31 %, а среди формальных самозанятых она вообще «зашкаливает» за 40 %. Наоборот, обладателей низкого образования (основного общего и ниже) среди первых насчитывается 26 %, среди вторых – 23 %, среди третьих – 15 % и среди четвертых – 17 %. По объемам накопленного человеческого капитала участники неформального сектора явно проигрывают участникам формального.

Самая короткая продолжительность специального стажа обнаруживается у неформальной наемной занятости: всего лишь три года против семи-девяти лет в остальных случаях. Объясняется это, прежде всего, тем, что по доле «новичков» (со специальным стажем до одного года) неформальные наемные работники оставляют другие группы далеко позади. У них этот показатель приближается к 40 % (для сравнения: у формальных самозанятых он едва превышает 6 %). Это ясно показывает, что неформальный найм, как правило, является краткосрочным. Обратная картина наблюдается по «старожилам» со стажем работы на одном месте свыше 10 лет. По доле таких работников неформальные наемные работники, напротив, «проигрывают» другим группам в несколько раз.

Распределение самозанятых по профессиям (по понятным причинам) резко смещено в пользу первой группы ISCO (Стандартной международной классификации профессий), состоящей из руководителей [67]. Еще две профессиональные группы оказываются широко представлены среди формальных самозанятых – специалисты высшего уровня квалификации и работники сферы обслуживания, а среди неформальных самозанятых – квалифицированные рабочие и опять же работники сферы обслуживания. В обоих случаях концентрация в соответствующих трех группах приближается к 80 %. У наемных работников распределение по профессиям выглядит более равномерным. Среди неформальных наемных работников обращает на себя внимание высокое представительство неквалифицированных рабочих – 21 % (что вдвое выше аналогичного показателя для всей выборки). Похоже, что именно наемная занятость в неформальном секторе служит главным «отстойником» для наименее квалифицированной части российской рабочей силы.

Что касается отраслевой структуры, то в двух видах деятельности концентрируется почти 60 % всех неформалов. Это торговля и услуги ремонта, а также строительство. Отличительной чертой формальной наемной занятости является высокая доля работающих в госуправлении и отраслях социальных услуг – около 30 % против 4–9 % в других группах.

В таблице 4.7 приведены показатели распространенности неформальности – удельные веса неформальных наемных работников и неформальных самозанятых в различных социально-экономических группах. Согласно этим оценкам, уровень неформальной самозанятости достаточно слабо варьируется по группам населения, не выходя в большинстве случаев за границы 3–6 %. Межгрупповая вариация в показателях неформальной наемной занятости намного сильнее. При среднем значении в 18,9 % для всей выборки уровень неформальной наемной занятости достигает 44 % среди молодежи (в возрасте до 20 лет), 50 % – у учащихся и студентов, 33 % – у обладателей основного общего образования и ниже, 35 % – у «новичков» со специальным стажем до года, 38 % – у работников сферы обслуживания, 26 % – у неквалифицированных рабочих, 28 % – у занятых в строительстве и 40 % – у занятых в торговле. На противоположном полюсе находятся обладатели высшего образования (9 %), специалисты высшего уровня квалификации (3 %), занятые в промышленности (10 %), в ЖКХ (10 %), в финансах (7 %), а также в госуправлении и отраслях социальных услуг (3 %).