Коллектив авторов - В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда

Таблица 9.3.Вероятности переходов между типами занятости для семей без семейной пары, 2000–2009 гг. [168], %

Проведенный в данном разделе анализ показывает, что для семей участие в неформальной занятости является скорее временным явлением, такие семьи часто переходят в полностью формальную занятость, где чаще всего затем и остаются. Лишь небольшая доля семей оставалась полностью занятой в неформальном секторе в течение всего периода наблюдений. Однако к этим выводам следует относиться с осторожностью, поскольку доля семей, которые мы наблюдаем в течение длительного периода времени, невысока в силу особенностей выборки и сложностей, связанных с определением «идентичности» семей во времени. Это не позволяет с полной уверенностью говорить о долгосрочных тенденциях в динамике участия семей в неформальной занятости.

Индивидуальные различия в доходах между формальным и неформальным секторами.Для понимания различий в доходах семей, участвующих и не участвующих в неформальном секторе, нужно оценить индивидуальную отдачу от неформальной занятости. Зарабатывает ли занятый в неформальном секторе больше или меньше, чем сравнимый по характеристикам работник формального сектора?

Используемый нами показатель заработной платы – это сумма денег, полученная работником по основному месту работы после вычета налогов за последний месяц перед опросом. Если сравнивать уровень и динамику средних реальных заработков по трем выделенным нами типам занятости – формальная, неформальная по найму и неформальная самозанятость (см. рис. 9.5), то в первой половине 2000-х годов средние зарплаты для первых двух групп были очень близки. В последующие годы разрыв в пользу формальных работников стал увеличиваться: реальные заработки в формальном секторе росли быстрее, чем в неформальном, и меньше упали в кризисном 2009 г. Самозанятые имели стабильную премию в заработках по сравнению с занятыми в формальном секторе, правда, в процентном отношении эта премия постепенно сокращалась. В кризисном 2009 г. заработки самозанятых упали сильнее, чем у формальных работников. (Сходные результаты получены в главе 8, посвященной анализу неравенства в распределении заработков между формальными и неформальными работниками.)

Рис. 9.5.Динамика реальных заработков по типам занятости, 2000–2009 гг. [169]

Однако простое сравнение средних заработков по типам занятости может отражать не столько «премию» или «штраф» за неформальность, сколько различия в характеристиках формально и неформально занятых. Как мы уже могли убедиться, занятые по найму в неформальном секторе в среднем имеют более низкий уровень образования и профессиональной квалификации по сравнению с занятыми в формальном секторе. Чтобы проконтролировать характеристики работников и рабочих мест, мы оцениваем регрессионную модель заработной платы на данных за 2000–2009 годы, исключая 2001 год. Модель оценивается отдельно для мужчин и женщин.

Оценка производилась как методом МНК, который учитывает только наблюдаемые различия в индивидуальных характеристиках, так и методом фиксированных эффектов, который контролирует влияние ненаблюдаемых характеристик. Коэффициенты при показателях неформальной занятости по найму и самозанятости показывают, насколько заработки этих групп выше или ниже по сравнению с заработками работников формального сектора. Фактически, оценки методом фиксированных эффектов дают представление о том, как изменится заработная плата данного индивида при переходе из формальной в неформальную занятость (при неизменных количестве отработанных им часов и уровне профессиональной квалификации).

Как показывают оценки, представленные в табл. 9.4, женщины, занятые в неформальном секторе по найму, зарабатывают меньше, чем женщины с аналогичными наблюдаемыми характеристиками в формальном секторе. При дополнительном контроле отработанных часов и уровней профессиональной квалификации, а также учете ненаблюдаемых характеристик, эти различия исчезают. Для мужчин оценки МНК показывают незначимые различия в заработках в случае формальной занятости или неформальной наемной занятости. Однако при учете ненаблюдаемых характеристик мы видим, что мужчины, занятые по найму в неформальном секторе, зарабатывают на 6 % больше, чем занятые в формальном секторе. Самозанятость обеспечивает существенную премию в заработках, как для мужчин, так и для женщин: с учетом наблюдаемых и ненаблюдаемых характеристик она достигает почти 23 % по сравнению с оплатой формальных работников.