Андрей Колганов - Ветер перемен

Шацкин, кажется, одолел свое подавленное настроение. Он как-то подобрался и уже энергичным, деловым тоном обратился к Семенову:

– Слушай, Паша! Раз ты у нас в РКИ спец по организационным делам, то тебе, как говорится, и карты в руки.

– Крупномасштабные! – добавляю с улыбкой. Лазарь тоже улыбается и продолжает:

– Вот тебе от ЦК РЛКСМ комсомольское поручение: составить Положение о хозрасчетных бригадах. На что надо упирать – ты, надеюсь, в общих чертах понял. Что до остального, то я сведу тебя с ребятами, которые практически это дело освоили и все проблемы и подводные камни знают не понаслышке. Как, справишься?

– Раз надо, значит, справлюсь, – не задумываясь, пожимает плечами Павел.

– И второе… – У меня на ходу рождается авантюрная задумка. – Раз уж ты теперь в такой солидной организации, как «Оргстрой», то не заразить ли нам твою контору… (Чуть не ляпнул – «вирусом». Следи за языком, шляпа!) лихорадкой рабочего участия в управлении?

– Не, не пройдет, – сразу откликается Семенов. – Нам же разработку организационно-управленческих схем руководство предприятий и организаций заказывает. А они сразу про единоначалие кричать начнут.

– Мы же им не всевластные фабзавкомы предлагать будем, как в начале восемнадцатого, – терпеливо объясняю суть своего только что родившегося предложения. – Мы даже про участие рабочих в управлении пока вообще заикаться не будем. Для начала речь пойдет только о хозрасчетных бригадах. А чтобы они и это новшество легче проглотили, подумай вот над чем: как связать хозрасчетный интерес администрации и рабочих? Так, чтобы у них выгода общая была, а не так, как сейчас, – одни сверху нажимают, а другие снизу упираются? Да еще и специалистов к тем же хозрасчетным результатам пристегнуть. Если сообразишь такую схемку, то у директоров меньше причин будет от хозрасчетных бригад отпихиваться, а у спецов появится интерес общий язык с рабочими найти.

– Интересно… – протянул Паша. – Такого, кажется, еще нигде не было.

Он задумался на минуту, потом обратился к Шацкину:

– Слушай, Лазарь, а почему эту бригаду на «Красном металлисте» дирекция не прикрыла? Выполнение заказов срывают, среди рабочих буза пошла…

Поскольку Лазарь долго собирается с мыслями, отвечаю за Шацкина сам:

– Так они же для администрации роль «погонял» исполняют, как на капиталистической фабрике. Нормы небось регулярно перекрывают, – а для заводоуправления хороший повод эти нормы пересмотреть и расценки срезать.

– Так и есть, – подтверждает комсомольский вожак. – На них еще и за это рабочие злы донельзя.

– Так, друзья, – ломаю линию разговора, – нечего нам лбом в этот случай упираться. Поняли, в чем проблема, наметили пути решения, и надо двигаться дальше. Лучшая оборона – это наступление.

– Куда наступать предлагаешь? – интересуется Лазарь.

– О, тут целая стратегия! Ты ведь помнишь, с чего мы разговор о хозрасчетных бригадах начинали?

– Конечно! – восклицает Шацкин. – Ты тогда начал с речей о неизбежности бюрократического перерождения Советской власти, как какой-нибудь децист. А потом извернулся: сказал, что чисто политически бюрократию не переиграть, но вот если на производстве втянуть рабочую массу в управление, тогда появится основание для борьбы с бюрократизмом.

– Вот! – И задаю риторический вопрос: – А достаточно для создания такого плацдарма борьбы с бюрократией хозрасчетных бригад?

– Нет, пожалуй. – Лазарь не медлит с ответом. – Да и сами эти бригады пока не слишком-то широко пошли.

– Но все-таки пошли. Значит, в чем-то мы угадали, и рабочие в этом заинтересованы, так?

– Так.

– Теперь надо этот интерес дополнить, – принимаюсь растолковывать имеющиеся у меня в запасе планы. – Сейчас на первый план выходит борьба за рост производительности труда, который отстает от довоенного, борьба с браком, борьба за качество и стандартизацию продукции. Через производственные совещания провести решение этих задач не получается, потому что это просто говорильня, без прав и без ответственности. Я же предлагаю, чтобы актив хозрасчетных бригад организовал рабочие комитеты борьбы за качество и рационализацию. Для них это не будет пустой говорильней, потому что совершенствование приемов производства, снижение брака, простоев, улучшение качества продукции непосредственно влияют на результаты работы бригады и, значит, на заработки. А грамотно составленный договор подряда не даст администрации возможности немедленно поднять нормы и срезать расценки.