Игорь Аббакумов - Полководец Третьего Рима

— Есть. Каковы должны быть взаимоотношения наши с Тайной Канцелярией?

— Дружественными. Приглядывать за нами, это их право, но делиться информацией с ними — только с санкции руководства. На территории воинской части, их людей вообще не должно быть. Сами понимаете, что если слишком много осведомленных, то о секретах можно не рассуждать.

— Отношения с армейской разведкой?

— Ее еще нет, но будет обязательно. Подчиняется Начальнику Полевого Штаба. Текущий пригляд за разведкой, только с его санкции. Лишний раз нос в их дела не суйте, работайте деликатно. Свои подозрения, Вы должны обосновать. Это обязательное условие.

— Набор сотрудников?

— Только из состава военнослужащих, прошедших действительную срочную службу. Обязательно через добровольное согласие. Со стороны — ни в коем случае. Я о кадровых сотрудниках говорю, а не о завербованной Вами агентуре. Тут уж сами разберетесь.

— Главная цель, которой мы должны добиться?

— Их две. Первая: предотвращение утечки важной информации и одновременно формирование потока дезинформации для противника. Вторая: Мне нужна организация, способная в идеале не только предотвратить работу чужой разведки, но и упредить деятельность разведки противника. Короче, шпиона вы должны вычислить еще тогда, когда его только готовят к выполнению задания. Это трудно, но у СМЕРШа подобное получалось.

— Первая задача, как-то расплывчато сформулирована. Слишком большой охват получается.

— Вот поэтому, я и не хочу брать людей, которые не варились в нашем котле. Пройдете обычную службу, начнете понимать, что именно нужно пресекать, а на что можно не обращать внимания.

— Хорошо, думаю, что я смогу это понять. Теперь о второй задаче. Вы не против, если служба наша будет называться как и в старину СМЕРШ?

— Зачем Вам это?

— Все просто. Опыт нашей страны показывает, что за старыми названиями, стоят правильные традиции и удачный стиль работы. Услышав слово СМЕРШ, мои сотрудники обязательно поинтересуются историей этой организации. Им будет легче понять самостоятельно, какой работы ждет от них армия. Это эффективней, чем тратить время на длительные и нудные нотации.

— Я не против, но окончательно решит Ваш брат. Вы не забыли, что он ваш шеф?

— Не забыл.

— Личные пожелания есть?

— Есть. Вы не против, если первым моим сотрудником будет жена? Она библиотекарь. То есть, обучена правильно хранить и отслеживать движение физических носителей информации. Ведь именно это и потребуется при работе с носителями, содержащими закрытую информацию?

— А дети как?

— Останутся у брата.

— Ну, что же, если она согласна, то я не против. Условия бытовые мы вам создадим не роскошные конечно, но и спартанскими их не назовешь.

— Нас это не смущает.

— Тогда не стану отнимать у Вас время. Собирайтесь, вылет через пять часов.

Другим интересным рекрутом был Сергей Крылов — племянник нашего уважаемого Ивана Иваныча. И, был для меня величиной пока что неизвестной. С одной стороны, он собирался служить в нашей армии на невысокой должности психолога учебно-испытательного взвода. С другой стороны — племянник очень не простого человека. Во всяком случае, мы с Семенычем, даже не сговариваясь, решили при нем лишнего не болтать. Он тоже к активному общению с нами не стремился. В общем, поживем — увидим. Именно племянник и ознакомил нас со списком первых рекрутов. Список был у него на планшете. Вот о них и пошла речь. Он дал каждому из них краткую характеристику. Меня эти характеристики весьма насторожили. Судя по данным устным характеристикам, сплошная "золотая молодежь"!

— Сергей Кириллович! По какому принципу, производился набор рекрутов?

— По сугубо добровольному принципу, Иван Руссиянович!

— Сергей Кириллович! Вы уже в армии, поэтому, обращайтесь к старшему по званию так, как требует Устав. Это, во-первых. А во-вторых, почему именно эти люди? Что, среди рабочих и крестьян, не нашлось желающих?

— Товарищ капитан! Когда принималось решение о наборе добровольцев, было решено, что дети известных в стране родителей, должны первыми испытать на себе тяготы нового служения. Уверяю Вас, необходимые тесты, они прошли успешно. Те, что будут первыми, по интеллектуальным и морально-волевым качествам, отвечают самым высоким требованиям, которые мы предъявляем к людям опасных профессий. У остальных, результаты хуже, но все-равно достойные. Просто было ограничение на количество рекрутов первого набора. Те, кто не попал в первый набор, придут позже, вместе со вторым набором. Единственная, кто не проходил тестов — это Ксения Собак. Но для нее, на самом "верху", было принято решение, сделать исключение. Хотя она тоже добровольно дала свое согласие.