Коллектив авторов: Управление персоналом: теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации

Выплаты на дополнительные (по сравнению с действующим законодательством) социальные гарантии, льготы и компенсации работникам, всего, тыс. руб.

7.1

в том числе:

на одного работника, руб.

8

Материальная помощь в расчете на одного работника, руб.

9

Выплаты на санаторно-курортное лечение (оплату путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс. руб.

9.1

Выплаты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. руб.

10

Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс. руб.

10.1

в том числе:

на одного работника, руб.

11

Количество работников, повысивших квалификацию и прошедших переподготовку

11.1

в том числе:

к среднесписочной численности работников, %

12

Затраты на мероприятия по улучшению условий труда, тыс. руб.

12.1

в том числе: на одного работника

13

Затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. руб.

13.1

в том числе:

на одного работника, руб.

14

Количество выявленных заболеваний, чел.

15

Уровень временной нетрудоспособности, всего чел. – дней

16

Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве

16.1

в том числе:

со смертельным исходом, чел.

17

Доля рабочих мест, аттестованных по условиям охраны труда, %

18

Количество работников, прошедших обучение по охране труда, чел.

19

Затраты на социальные программы (описание программ дать в пояснительной записке), тыс. руб.

19.1

в том числе: на программы, реализуемые для собственных работников, тыс. руб.

19.2

Совместно с органами местного самоуправления, тыс. руб.

19.3

Совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ, тыс. руб.

19.4

Совместно с федеральными органами исполнительной власти, тыс. руб.

20

Затраты на проведение программ и акций поддержки социально незащищенных слоев населения, тыс. руб.

21

Затраты на поддержку детства и юношества, тыс. руб.

22

Затраты на поддержку жилищно-коммунального хозяйства и объектов культурно-исторического значения, тыс. руб.

23

Затраты на спонсирование местных культурных, образовательных и спортивных объектов и мероприятий, тыс. руб.

24

Затраты на благотворительную деятельность (описание благотворительной деятельности дать в пояснительной записке), тыс. руб.

25

Затраты на организацию экологически безопасного производственного процесса, тыс. руб.

26

Затраты на возведение очистных сооружений, тыс. руб.

27

Количество проведенных акций по озеленению территорий и других аналогичных мероприятий

Таблица 3

Наличие объектов ЖКХ и социально-культурного назначения

№

п/п

Наименование, единица измерения

Затраты, тыс. руб.

20__ г.

20_г.

1

Гостиницы/общежития

2

Детские сады/ясли

3

Поликлиники/больницы

4

Лечебно- и спортивно-оздоровительные учреждения

5

Учреждения культурного досуга

6

Жилищный фонд

7

Прочие (указать какие)

8

Итого

При заполнении формы, приведенной в табл. 2, следует учитывать, что в ее основе, к сожалению лежит методология, ориентированная на затратный метод оценки социальной эффективности организаций, заключающийся в использовании в качестве единицы измерения размера денежных средств, расходуемых по отдельным статьям социальных мероприятий (ст. 20–26 и др.). В то же время, как известно из экономической науки, эффективность характеризуется соотношением затрат и результатов. Авторы неявно исходят из предположения, что затраты тождественны результатам, хотя понятно, что в действительности это не всегда так. Например, такой показатель, как затраты на поддержку детства и юношества (ст. 21), следовало бы сравнить с показателями детской преступности, алкоголизма и наркомании. Аналогичный критерий эффективности желательно применить и к другим показателям. В связи с этим заполнение приведенной формы следует рассматривать как первый шаг в работе по оценке эффективности социального управления. Второй шаг должен заключаться в определении и анализе показателей, характеризующих здоровье работников и членов их семей, улучшение условий труда и производственного быта, улучшение экологических показателей, снижение количества нарушений трудовой и технологической дисциплины и другие результаты использования денежных средств и других ресурсов.