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Editorial dedicada a la difusión de libros y audiolibros de desarrollo
y crecimiento personal, liderazgo y motivación.
Corrección de estilo: Nancy Camargo
Diagramación: Carla Bórquez Carrillo
Diseño de carátula: Diego Cruz
9781607385578
05-201811-11
Contenido
Prólogo Prólogo
Introducción Introducción
CAPÍTULO CAPÍTULO UNO
UNO CAPÍTULO UNO
Historias Historias sobre cómo reconocer tu potencial
sobre cómo Historias sobre cómo reconocer tu potencial
reconocer tu potencial Historias sobre cómo reconocer tu potencial
Los dos lobos
El esclavo sin cadenas
CAPÍTULO DOS
Historias acerca de la acción pronta y decidida
El león y la gacela
Las orugas procesionarias
CAPÍTULO TRES
Historias sobre cómo ayudarles a otros a crecer
El sembrador de dátiles
Un regalo inesperado
CAPÍTULO CUATRO
Historias sobre la importancia de pensar en grande
Los peces pequeños
El Monte Olimpo
CAPÍTULO CINCO
Historias sobre la importancia de no parar de crecer
La taza de té
Los tres cedazos
CAPÍTULO SEIS
Historias sobre cómo superar los temores
El naufragio del Septentrión
La canasta
CAPÍTULO SIETE
sobre el precio del éxito
El silbato
El viejo y el lago
CAPÍTULO OCHO
Historias sobre dónde buscar las oportunidades
El escondite perfecto
Acres de diamantes
CAPÍTULO NUEVE
Historias sobre la importancia de creer en ti mismo
La sequía
El vendedor más hábil del mundo
CAPÍTULO DIEZ
Historias sobre la importancia de eliminar las excusas
El perro quejumbroso
La roca
CAPÍTULO ONCE
¿Para qué sirve esto de contar historias?
¿Por qué contar historias?
¿Cómo contar historias que lleguen?
¿Cuándo contar una historia?
Epílogo
“Enséñame algo y aprenderé.
Dime la verdad y creeré.
Pero cuéntame una historia
y vivirá en mi corazón por siempre”.
—Proverbio cheroqui
Prólogo
“No hay peor agonía
que llevar dentro una historia
que aún no nos hemos atrevido a contar”.
—Maya Angelou
Hola, soy Camilo Cruz, contador de historias. Durante los pasados 25 años me he desempeñado en múltiples profesiones —profesor universitario, escritor, empresario, conferencista, asesor empresarial y otras más—. Sin embargo, en cada una de estas actividades mi función principal ha sido siempre la misma: contar historias.
Si bien contar historias es hoy parte de mi naturaleza, no siempre fue así. Después de terminar un Doctorado en Ciencias, descubrí que diez años dedicados al estudio de la química, la física y las matemáticas me habían condicionado a aceptar una realidad fundamentada en teorías, estadísticas, información empírica, hipótesis científicas y sistemas lógicos; un escenario en el que parecía no haber espacio para las historias.
Luego, durante mis primeros años en el mundo de los negocios, el panorama no fue muy diferente. Me encontré sumido en un universo en el cual lo único relevante eran las cifras y los porcentajes, las proyecciones de ventas, los precios y los costos. Hoy, las cosas han cambiado. El mundo empresarial ha descubierto que el storytelling, o arte de contar historias, es la manera más efectiva de generar una mayor empatía y conexión emocional tanto con los clientes como con los equipos de trabajo. No obstante, en aquella época lo que importaba eran “los números duros”, permitir que fueran las cifras las que hablaran y el precio el que vendiera; todo lo demás salía sobrando.
En lo que a mí se refiere, siempre he creído que, así las cifras hablen, son las historias las que venden.
¡Sé lo que estás pensando! Camilo, es posible que así sea en el campo de las ventas, pero yo no soy vendedor. Si crees eso, quiero pedirte que, por un instante, consideres la siguiente proposición:
¡Todos somos vendedores!
Seas consciente o no de ello, todos estamos vendiendo constantemente ya que el acto de vender no se limita al ofrecimiento de un producto o servicio. El empresario independiente que comparte una oportunidad de negocio con un grupo de prospectos está vendiendo al igual que el padre que busca persuadir a sus hijos para que adopten los valores que les serán de mayor beneficio en la vida. También están vendiendo el profesor que se esmera en preparar su clase con el ánimo de entusiasmar a sus estudiantes con la idea de aprender, el coach o asesor personal que intenta ayudar a su cliente a mejorar algún aspecto de su vida y el líder que trata de inspirar o motivar a su equipo de trabajo hacia el logro de sus objetivos.
Y no solo todos ellos están vendiendo, sino que, en cada uno de sus contextos, un breve relato o una anécdota pueden ser la diferencia entre que su mensaje llegue y perdure o pase desapercibido y caiga en el olvido.
¿A qué se debe que una historia tenga el poder de marcar la diferencia cuando estás transmitiendo una idea? En parte, es debido a que los seres humanos somos criaturas emocionales y las historias nos permiten asimilar las ideas más fácilmente puesto que se conectan con nuestras emociones.
La razón por la cual tú y yo compartimos cualquier tipo de información con otras personas —llámala propuesta, plan, consejo, objetivo, oportunidad de negocio o enseñanza— es porque deseamos motivarlas a actuar. Queremos crear en ellas la necesidad de tomar una decisión o estimularlas a aprender una lección que produzca un cambio específico en su comportamiento, y nada de esto ocurre a menos que exista un compromiso emocional de su parte.
Es por eso que mi interés con este libro no es, simplemente, presentar un análisis teórico de este bello arte de contar historias, escudriñar sus orígenes y su evolución a través de los siglos o discutir los hallazgos que la sicología y la neurociencia han realizado en las últimas décadas acerca del poder de las historias. Fuera de exponer varios conceptos y apreciaciones generales que encontrarás en la Introducción y en el último capítulo, cuyo fin es ilustrar la efectividad de contar historias, he querido darle al libro un enfoque práctico. Y para ello decidí seleccionar y compartir contigo algunos de los relatos que me han permitido llevar mis ideas a millones de personas en más de un centenar de países a través de mis libros y conferencias.
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