Alina Steffen - Bewerbung und Vorstellungsgespräch

Neben dem Bewerbungsanschreiben ist Ihr Lebenslauf eines der wichtigsten Elemente Ihrer Bewerbung.

Damit Sie mit Ihrer Bewerbung Erfolg haben, muss der Lebenslauf nicht nur interessant sein, sondern muss auch bestimmte Kriterien erfüllen und bestimmten Normen entsprechen.

Üblich ist heutzutage ein tabellarischer Lebenslauf.

In diesem werden Ihre persönlichen Daten, Ihre Schulbildung, Ihr Ausbildungs- und Berufswerdegang sowie zusätzliche Kenntnisse wie Fremdsprachen oder PC-Kenntnisse aufgeführt.

In diesem Ratgeber finden Sie viele Tipps und Tricks für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sowie viele Fragen des Personalers mit ausführliche Antworten. Sie erfahren hier detailiert, wie Sie am besten auf die Fragen antworten können, um einen perfekten Eindruck beim Personaler zu hinterlassen.

Wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder Bewerbungsgespräch bekommen haben, haben Sie schon viel erreicht. Sie sind Ihrem Ziel, einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz zu bekommen einen großen Schritt näher gekommen.

Auf eine ausgeschriebene Arbeitsstelle kommen heutzutage nicht selten viele Hundert, ja sogar bis 1000 Bewerbungen. Wenn Sie eine Einladung zum persönlichen Gespräch bekommen haben, haben Sie die erst große Hürde daher schon geschafft. In der Regel sind Sie nun in einem kleineren Kreis von Bewerbern, meist 5 bis 10, vielleicht auch bis zu 20 Mitbewerber haben Sie nun noch als „Konkurrenten“ anzusehen.

Nun geht es darum, das Vorstellungsgespräch so gut wie möglich für sich selbst zu nutzen, sich möglichst gut vorzubereiten und mit schlagkräftigen Antworten den oder die Personalverantwortlichen zu beeindrucken.

Daher sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Rechnen Sie damit, dass Ihre Gesprächspartner Sie sehr genau beobachten und sich jede Antwort, aber auch jede Bewegung, jede Mimik genau merken und so versuchen, Sie einzuschätzen.

Aber keine Angst – auch die Personalverantwortlichen sind nur Menschen und beißen nicht. Auch Ihre Gesprächspartner wissen, dass eine derartige Situation für Sie neu und ungewohnt ist. Dennoch möchten die Unternehmen natürlich versuchen, einen möglichst geeigneten Bewerber für die Stelle auszusuchen.

Stellen Sie sich vor, Sie müssten aus 20 Personen eine aussuchen, die Sie für die ausgeschriebene Stelle einstellen möchten, auch Sie würden versuchen, den besten Bewerber auszusuchen.

Daher gehen Sie davon aus, dass insbesondere hinterfragt werden soll, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle auch geeignet ist, ob er zu den anderen Mitarbeitern passt, ob er motiviert für die Ausübung der Tätigkeit ist, ob der die benötigte Qualifikation hat und wie seine gesamte Einstellung ist.

Insgesamt soll dann beurteilt werden, ob der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle auch wirklich geeignet ist und ob er zum Unternehmen passt.

Daher lesen Sie sich die nachfolgenden Fragen und Antworten gut durch und versuchen Sie für sich selbst Antworten zu formulieren, die Sie sich immer wieder auswendig vorsagen. Vielleicht haben Sie auch einen Partner oder Freunde, die Ihnen die Fragen vorlesen, wo Sie dann darauf antworten.

Üben Sie solange bis Sie überzeugt sind, dass Sie eine flüssige Antwort ohne Stottern und Überlegen geben zu können. Je flüssiger und überzeugender Sie auf die Fragen antworten können, um so mehr können Sie die Personalverantwortlichen davon überzeugen, dass Sie die Stelle bekommen werden.

Denken Sie immer daran, Sie wollen den Arbeitsplatz bekommen, somit präsentieren Sie sich so optimal wie es geht. Sehen Sie dies als eine Art „Werbung“ für Ihre Person an.

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