Ярослав Плотников - Работа и жизнь в Германии, США, Канаде и Австралии. 12 интервью с программистами из России, Казахстана, Беларуси, Украины

Я все время хотел работать с детьми, закончил педагогический университет в Минске по программе информатика, по-моему, в 2011-м. В прошлом году поступил на второе, юридическое. Дело в том, что я вел и планирую еще вести собственный бизнес. Поэтому я посчитал, что юридическое образование полезно для ведения хозяйственной деятельности.

Компьютеры – это мой род занятий и хобби очень давно. Работал я и вел бизнес в Белоруссии системным администратором. На сегодняшний момент я internet marketing analyst, то есть аналитик интернет-маркетинга. Управляю рекламными кампаниями для юридических лиц. Аналитика, математика… Работодатель, когда изучал мои данные и резюме, спросил меня: «Как тебе удобнее работать?». Я решил, что удобнее будет в офисе, потому что это немного организовывает рабочий день, держит в тонусе. Дома работать очень сложно, особенно, если рабочее место не организовано должным образом. Диван, поесть, прилечь, что-то еще – это расхолаживает. Нет рабочей обстановки.

Рассказать про свою работу? Компания с крупным месячным оборотом. Входит где-то в десятку крупнейших дилеров бытовой техники на территории США. Она известна везде как Appliance Connections, на русский я не могу это перевести. «Appliance» – это «бытовые приборы», а «connection» – это «соединение». Юридически компания называется немного иначе. Но в Америке так бывает, что вы называете компанию одним образом, а ведется бизнес под другим товарным, либо торговым именем.

В ней работают порядка 70 человек. Большое количество иностранцев. Я бы сказал, наверное, что американцев, именно тех, кто вырос в США, там буквально человек десять. Белые американцы, европейцы – их пару человек только. Очень много людей из Пакистана или Индии, я не могу отличить их, грузинов значительное количество, евреи и арабы. Есть люди из Сирии. Хозяин компании сириец, который 25 лет назад сюда переехал, реализовал «американскую мечту».

© Фото из личного архива расс казчика

Я являюсь специалистом и не работаю в команде. Выполняю сугубо свои задачи. Я не руководитель, у меня нет своего отдела, но, тем не менее, я отправляю кое-какие недоработки в другие отделы, чтобы они это ликвидировали.

Атмосфера какая? Сугубо рабочая. Не знаю, по всей ли Америке так, но конкретно в Нью-Йорке, если вы устраиваетесь на работу, вам обещают одно, а по факту вы получаете другое – не стоит этому удивляться. Вы договариваетесь, например, о графике роста вашей заработной платы. То есть первый месяц вы получаете столько-то, а потом вы получаете пару месяцев столько-то, а вот, допустим, через три-четыре, либо через шесть месяцев, у вас она уже вырастает.

Работодатели любят это пересматривать. Вот у нас есть Sales Department, отдел продаж. Ребята работают на проценте и, соответственно, я слышал жалобы, что руководство моей компании пересматривало… ( пауза ) ну, как бы, говорило одно сначала, а было другое. Я почему акцентирую на этом внимание, я с этим в 2011 году уже сталкивался. И вот эта такая неприкрытая хитрость, она здесь, в принципе, много где встречается. Не то, чтобы разочарование, но неприятный элемент.

Дело в том, что в Америке нет института договора или контракта. Подавляющее большинство работников по всем Соединенным Штатам работают, что называется at will, «по воле». Есть воля, желание работать – вы работаете. Нет желания – не работаете. Гарантий каких-то нет, вас могут уволить буквально за один день. Я считаю, что в этом плане я счастливчик, с детства двинулся в сторону технологии и компьютеров. Но я видел ребят, которые работают в «сейлз» 43 43 Англ. sales – «продажи». за небольшие деньги очень большое количество часов в неделю и шесть дней в неделю. Один выходной, я считаю, это мало, это только для того, чтобы выспаться. А это очень важно. Это не позволяет полноценно жить. И в тоже время – очень скромные деньги.

Договора, само собой, у меня нет. Это не тот, как бы, уровень бизнеса, чтобы тут были какие-то договора, либо конфиденциальность, и так далее. При трудоустройстве конкретно в эту компанию выдавали handbook, это как бы «руководство работника». Там записана общая политика компании по ряду вопросов, но важно то, что это не юридически обязывающий документ. Это просто как журнал, где написана политика компании. Придерживаетесь вы его или не придерживаетесь, никакой роли не играет. Единственное, что над всем главенствующую роль играет американское законодательство.