Татьяна Баскина - Техники успешного рекрутмента

Здесь есть возможность читать онлайн «Татьяна Баскина - Техники успешного рекрутмента» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2014, ISBN: 2014, Издательство: Array Литагент «Альпина», Жанр: management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Техники успешного рекрутмента: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Техники успешного рекрутмента»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Как найти нужного специалиста? Как эффективно сочетать традиционные и современные инструменты поиска? Как грамотно провести интервью и оценить, соответствует ли квалификация кандидата запросам работодателя? В книге в структурированной и удобной для практического использования форме описана технология поиска и подбора персонала, успешно используемая в работе одним из лидеров российского рынка рекрутмента – компанией АНКОР – на протяжении 25 лет. Второе, переработанное издание книги дополнено главами, посвященными поиску в Интернете, оценке персонала, а также специфике удаленного поиска и массового рекрутмента. Материал специально адаптирован для целевой аудитории – менеджеров по подбору персонала компаний, работающих в самых разных отраслях экономики. Несомненный интерес книга может представлять и для сотрудников кадровых агентств.
2-е издание, переработанное и дополненное.

Техники успешного рекрутмента — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Техники успешного рекрутмента», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

13. Как вы строите внешние рабочие отношения (с клиентами/поставщиками/регуляторами)?

14. Как вы думаете, как оценили бы другие люди ваши наиболее сильные стороны на данной работе? Ваши слабости?

15. Какой опыт, отсутствовавший у вас ранее, вы приобрели на этой работе?

16. Что вам больше всего нравится в нынешней работе? А что не нравится?

17. Что вам лучше всего удавалось на последнем месте работе? А что меньше всего? Почему?

18. Расскажите о вашем повышении на позицию «________». Благодаря чему оно произошло?

19. Каким конкретно опытом для обсуждаемой позиции вы обладаете? А чего, по-вашему мнению, вам не хватает?

20. Сравните свои результаты в ________ (предметная область) с результатами коллег. Кто был лучшим в _______________ (предметная область)?

21. Были ли случаи перераспределения обязанностей в отделе? По каким причинам? Как это отразилось на вашей загрузке?

22. Как вы реагировали на критику руководства? Коллег? Подчиненных?

23. Рекомендуют ли вас клиенты/партнеры как успешного ___________ (профессия)?

24. Получали ли вы бонусы за последний год/квартал? Кто и как это определял?

25. Кто и как оценивает эффективность вашей работы?

26. Для руководителей: принимали ли вы решение о найме сотрудников? Увольнении? Приведите пример самого сложного решения об увольнении.

27. Кем из подчиненных вы больше всего гордитесь? Почему?

28. Какие обязанности вы выполняли сами, а какие делегировали подчиненным?

29. Вопросы о знании специальной техники, оборудования, программ и другие специальные квалификационные вопросы по каждой профессии.

30. Как бы вы описали корпоративную культуру своей компании?

31. Если у кандидата были конкретные финансовые планы: «Выполнили ли вы/ваша команда план? Были ли случаи невыполнения планов? Что вы предпринимали в связи с этим? А в случае перевыполнения?»

32. Предлагали ли вы руководству какие-то новшества, инициативы? Как к этому относились, каковы были результаты?

Другие места работы: примерно те же вопросы, степень детализации – на усмотрение интервьюера.

Образование

1. Почему вы выбрали именно этот университет/институт?

2. Кто/что повлияло на ваш выбор?

3. В какие еще вузы вы поступали? Куда еще предлагали поступить друзья/близкие?

4. Как вы оцениваете свой выбор вуза сейчас?

5. Как полученное/получаемое образование сочетается с ожидаемой/нынешней работой?

6. Уточните, пожалуйста, даты и форму обучения в институте.

7. Если обучение прерывалось, то по каким причинам? Собираетесь ли вы его продолжить?

8. Если собеседник – аспирант, то спросите: «Планируете ли вы заниматься научной деятельностью? Как это будет сочетаться с работой?»

9. Что вам больше/меньше всего нравилось в ходе обучения?

10. Кто был, по вашему мнению, самым лучшим/худшим преподавателем? Почему?

11. Работали ли вы во время учебы? Если нет, то почему?

12. Как вы думаете, что дало вам обучение в данном университете/институте?

13. Наиболее любимый/нелюбимый предмет?

14. Что изучать было труднее/легче всего?

15. Какие методы оценки применялись в вашем вузе (тестирования, экзамены)?

16. Как вы строили отношения с преподавателями, лекторами, остальными студентами?

17. Как вы планировали свое расписание / сочетали работу с учебой?

18. Что вы думаете по поводу того, как вас экзаменовали? Были ли случаи несправедливо заниженных, на ваш взгляд, оценок? Что вы в связи с этим предпринимали?

19. Насколько студенческая жизнь отличалась от той жизни, к которой вы привыкли?

20. Сколько свободного времени у вас было? Как вы им распоряжались?

Дополнительное обучение, тренинги, курсы

1. Занимались ли вы на каких-нибудь курсах, имеющих отношение к данной специальности?

2. В чем вам помогли эти курсы?

3. Какие тренинги по специальности у вас были за последние два года?

4. Если кандидат посещал тренинги, за которые платил сам: «Почему вы сочли для себя необходимым именно этот курс/тренинг?»

5. Если кандидат обучался по программе MBA: «Кто оплачивал обучение? Как вы выбирали школу? Чего ожидали от обучения? В чем ваши ожидания оправдались? А в чем – нет?»

Занятия в свободное время

1. Расскажите, чем вы занимаетесь в свободное время.

2. Какие у вас хобби?

3. Какую часть вашего времени отнимает у вас хобби? Совместимо ли оно с работой?

4. Насколько профессионально вы этим занимаетесь?

5. Что вам больше всего в этом нравится?

6. Как развивался в вас этот интерес? А как вы видите развитие этого хобби для себя в будущем?

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Техники успешного рекрутмента»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Техники успешного рекрутмента» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Техники успешного рекрутмента»

Обсуждение, отзывы о книге «Техники успешного рекрутмента» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x