А. Липин - Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений

Согласно требованиям перечисленных частей указанные организации после 1 января 2014 г. могут проводить специальную оценку условий труда до даты истечения срока действия аттестата аккредитации их испытательных лабораторий, а функции экспертов могут выполнять допущенные к работе в этих испытательных лабораториях сотрудники, перечисленные в документах об аккредитации испытательных лабораторий и выполняющие работу в соответствующих аттестующих организациях по трудовому договору.

По истечении срока действия аттестата аккредитации испытательной лаборатории организация, ранее оказывающая услуги по проведению специальной оценки условий труда согласно переходным положениям статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», должна получить допуск к проведению специальной оценки условий труда в порядке, установленном статьей 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и изданным в развитие его положений постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2014 г. № 599 «О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда».

Положения части четвертой статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливают сроки действия и преемственность результатов проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно указанной статье результаты проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда сохраняют свое действие в течение пяти лет с момента их утверждения. При этом если аттестация рабочих мест по каким-то причинам не была завершена до 31 декабря 2013 г., ее результаты, утвержденные после 1 января 2014 г., не могут быть признаны действительными, и в этом случае должна быть проведена специальная оценка условий труда. Если аттестация рабочих мест по условиям труда не могла быть завершена в соответствии с планом-графиком ее проведения до 31 декабря 2013 г., наиболее приемлемыми действиями работодателя в этом случае представляются досрочное завершение до 31 декабря 2013 г. работ по договору о проведении аттестации рабочих мест по условиям и фактический расчет с проводившей аттестацию рабочих мест организацией по фактическому объему работ, выполненных к 31 декабря 2013 г. по этому договору, ввиду вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Оставшаяся часть работы по оценке условий труда должна быть завершена работодателем в соответствии с требованиями данного Федерального закона.

К указанному следует добавить, что работодатель, независимо от окончания срока действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, обязан в течение полугода провести внеплановую специальную оценку условий труда ранее аттестованных рабочих мест со дня наступления событий, предусмотренных статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а именно:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;