Кейт Лудман - Синдром альфа-лидера

Эдди Эрландсон – исполнительный вице-президент Worth Ethic Corporation. Занимается коучингом руководителей, желающих изменить стиль работы и добиться более высоких результатов в личной и деловой жизни. Работал с руководителями государственных организаций, научно-исследовательских институтов и компаний в таких отраслях, как высокие технологии, фармацевтическая промышленность, сфера услуг и профессиональный спорт.

Имеет опыт преподавательской и руководящей работы в медицинском центре Мичиганского университета (адъюнкт-профессор хирургии и декан по работе со студентами). Более двадцати лет оперировал больных в отделении сердечно-сосудистой хирургии госпиталя Сент-Джозеф в г. Энн-Арбор (штат Мичиган). Один из авторов новаторской оздоровительной программы «Уроки жизни», целью которой является пропаганда здорового образа жизни дома и на работе.

Глубокие знания в области биологических последствий, руководящей работы и стресса позволили Эдди создать уникальные методики, помогающие альфа-лидерам добиваться максимальных результатов без ущерба для здоровья.

Эдди и Кейт – муж и жена, проживают в г. Остин (штат Техас).

Worth Ethic специализируется на индивидуальном коучинге руководителей компаний, разработке групповых программ для менеджеров, а также сертификации программ коучей, работающих с альфа-лидерами.

Более подробную информацию об авторах книги и их компании можно найти на www.WorthEthic.com

Frances Hesselbein, Marshall Goldsmith, and Richard Beckhard, The Leader of the Future : New Visions, Strategies and Practices for the Next Era ; Marshall Goldsmith and Mark Reiter, What Got You Here Won’t Get You There: How Successful People Become Even More Successful.

Jeanine Prime, “Women ‘Take Care,’ Men ‘Take Charge:’ Stereotyping of U.S. Business Leaders Exposed,” Catalyst report, October 19, 2005.

Ред-ровер (red rover) – популярная в 1970-х годах игра. – Прим. пер .

Все примеры взяты из жизни. Некоторые имена и названия компаний не названы или изменены.

Том Стюард, частная переписка с Луизой О’Брайан, январь, 2004.

Richard Farson, Management of the Absurd (New York: Simon&Schuster, 1996), 137.

Jerry Useem, America’s Most Admired Companies, Fortune, 7 March 2005, 67.

См. James B. Stewart, Disney War (New York: Simon & Schuster, 2005).

Complaining About Bad Bosses Is a Big Time Drain, www.badbossology.com, October 4, 2005.

Если не указано иное, здесь и далее приводятся данные опросов 2005 и 2006 гг.

О личностях типа А рассказывается в главе 8.

Тревожность оценивалась на основе методики анализа 16 типов личности, разработанной Институтом тестирования (Institute for Personality and Ability Testing, IPAT).

Эти гендерные различия оставались статистически незначимыми и при поэтапном регрессионном анализе с учетом возраста, уровня образования и опыта руководящей работы.

Более подробно такое поведение и упражнения, помогающие изменить его, описаны в главе 6.

Гендерные различия проявляются на уровне среднестатистических показателей. В жизни мужчины и женщины могут быть очень разными, и качества конкретного индивида могут быть близки к среднестатистическим характеристикам представителей противоположного пола.

Hal R. Varian, The Difference Between Men and Women, Revisited: It’s About Competition, New York Times, Economic Section, March 9, 2006.

Prime, Women ‘Take Care,’ Men ‘Take Charge’ .

National Institute of Mental Health, Gender Differences in Behavioral Responses to Stress: ‘Fight or Flight’ vs, ‘Tend and Befriend, ’ 1 December 2003, http://www.MedicalMoment.org.

J. Guyon, The Art of the Decision, Fortune , November 14, 2005.

Simon Baron-Cohen, The Essential Difference (New York: Basic Books, 2003), 38–42.

Jia Lynn Yang, Alpha Females, Fortune, I4 November 2005, p. 91.

Patrick Dillon, Peerless Leader, Christian Science Monitor, 10 March 2004.

Heather Clancy and Steven Burke in CRN, www.crn.com, November 11, 2004.

William Meyers, “Keeping a Gentle Grip on Power,” USNews.com, October 31, 2005.

Patrick Dillon, Peerless Leader, Christian Science Monitor, 10 March 2004.

Tiziana Casciaro and Miguel Sousa Lobo, Competent Jerks, Lovable Fools, and the Formation of Social Networks, Harvard Business Review , June 2005, 94.

Kevin Voigt, Malevolent Bosses Take a Huge Toll on Business, Wall Street Journal, 15 March 2002.

Michael Crom, The New Key to Employee Retention, Leader to Leader, Fall 2000, 12.

Morgan W. McCall Jr. and George P. Hollenbeck, Developing Global Executives: The Lessons of International Experience (Boston; Harvard Business School Press, 2002), 162.

Andy Serwer, The Education of Michael Dell, Fortune, March 1, 2005, 72–82.