Марианна Стерлигова - Если вас решили уволить, или Как не стать жертвой работодателя

В связи с поступившим от Вас «_____» ____________ 201___ года предложением рассмотреть возможность расторжения трудового договора между мною и ________________ по ст. 78 ТК РФ (по соглашению сторон), информирую Вас:

Рассматриваю поступившее от Вас предложение, как официальную позицию______________________, состоящую в заинтересованности расторгнуть со мной трудовой договор по ст. 78 ТК РФ.

Предлагаемое компанией основание для расторжения договора (соглашение сторон) расцениваю как отсутствие иных оснований для расторжения трудового договора, что дополнительно подтверждается отсутствием на настоящий момент претензий, которые могли бы таким основанием являться, в том числе претензий, связанных с моей квалификацией, исполнением трудовых обязанностей, трудовой дисциплиной и т. п.

Со своей стороны выражаю готовность к обсуждению возможных условий и поиску компромисса для подписания данного соглашения.

Опираясь на вышеизложенное, надеюсь на скорейшее достижение взаимоприемлемого решения, которое будет найдено в обстановке открытости и взаимного уважения, а также с учётом и соблюдением всех, установленных законом, правил и норм.

Дата Подпись

Генеральному Директору

«____________________»

от_____________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

о выдаче копий документов, связанных с работой

В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а именно:

1 Копию приказа о приёме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ;

2. Копию должностной инструкции в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0;

3. Копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9;

4. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы;

5. Копию Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;

6. Справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

7. Копию трудового договора со всеми приложениями;

8. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. ст. 56, 68 ТК РФ и ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

9. Копию положения о структурном подразделении заявителя в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

10. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

11. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 86, абз.5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ;

12. Копию Положения о коммерческой тайне и режиме её обеспечения в соответствии ч. 3 ст. 68 ТК РФ;

13. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н;

14. Копию Положения о командировках в соответствии ч. 2 ст. 168 ТК РФ;

15. Копию Командировочного удостоверение работника по форме Т-10 за весь период работы;

16. Копию Личной карточка работника по форме Т-2;

17. Копию Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Статья 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трёх рабочих дней со дня подачи, копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.

На основании выше изложенного и руководствуясь ст. 62 ТК РФ

ПРОШУ:

1. Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки;

2. Заверить выдаваемые копии надлежащим образом;

3. В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ;

4. Рассмотреть моё заявление в трехдневный срок.

«_____»__________________201___года Подпись

В __________________ суд

Истец: _________________________

Ответчик:_________________________

Исковое заявление

«_____»_____________ года ________________ была принята в _____________ на должность __________________, с ней заключён трудовой договор от _____________ г. № ____.

Приказом от «____» ________________г. № _____ была уволена по п.__ ч.___ ст. ___ТК РФ с грубыми нарушениями трудового законодательства, и подлежит восстановлению на работе по следующим основаниям.

___________________________________________________

___________________________________________________

___________________________________________________

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.